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关于应聘就业的几点看法
来源:文秘网 时间:2010/8/5 17:26:16 作者:yangmishu

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   【事件】近60家企业单位进入人力资源市场招聘,近400名求职者进场求职。尽管门槛不算高,待遇也不低,但有的企业应聘者寥寥无几。
    市劳动就业管理中心科长说,让员工的额外劳动得到额外回报,求职者就业观念应更加务实,对缓解用工荒有一定的作用。但用工荒更本质的原因在于,普通劳动者的工作观和生活观在市场经济环境下发生了深刻变化。
    工作观的变化表现为,更加注重按照市场规律彰显劳动价值。“待遇开始时就谈好了”,这就意味着,即使劳动时间增加工资待遇也不会随之增长,也就是所谓“额外劳动得不到额外回报”,可能的结果是单位劳动时间的平均收入会有所降低,劳动的价值不能得到显性的表达。这显然有悖于市场经济的绩效原则,也不符合劳动者的收益预期。生活观的变化则表现为,更加注重工作之余的生活质量。对于普通劳动者来说,就业是谋生的手段,生活是工作的

目的。获得较高的经济收入,不再是工作的终极目标,生活得更好对劳动者来说显得更为重要。“一个是月收入1500元,每天工作8小时,有双休;一个是2500元,每天两班倒,没有双休”,求职者宁可选择月收入1500元的工作。这应该是生活观变化的朴素表达。
    额外的劳动需要额外的回报,“我们不能整天卖给单位”,两句话揭示了这样一个诉求,要么增加可支配收入,要么增加可支配时间,而可支配时间的增加似乎更具吸引力,因为可支配时间的增加意味着生活质量提高的可能,毕竟工作以生活为目的嘛。
    经济待遇的提高,是劳资双方按照市场规则博弈的结果。下一轮博弈可以预见的重点,应该在于单位时间的劳动价值和劳动者的可支配时间。但无论是前者还是后者,结果必然都是用人单位的用工行为更加规范,劳动者的生活质量逐步提升。

 

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