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组工干部竞聘演讲稿
来源:文秘网 时间:2011/7/24 5:58:37 作者:yangmishu

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各位领导、同事,晚上好!
  一、关于竞岗优势,我自认为有如下几点:
  1、具有较好的文字功底。到部里工作3年多来,曾在部办公室编缉1年的组工信息,去年以来,又承担了机关党委和干部监督科,主要的一些会议材料,特别是今年在县委先教办,专职从事,宣传报道工作,通过大量的锻炼实践,对文字工作有了更多的理解,文字水平也稳步提高,并取得了一些成绩,就今年先进性教育,宣传工作来说,至目前,上报的信息被人民日报采用的有2篇,省级简报采用的有3条,市级报纸和简报采用的有10多条。
  2、经受过多部门、多岗位的锻炼。本人工作7年来,先后在农业局、通洋镇、组织部3个单位工作过,既做过技术工作,也做过行政工作,既有农村工作的阅历,也有机关工作的经历。来到组织部以后,也先后在组织科、办公室、干部监督科、机关党委办公室等不同科室经受过锻炼和培养。
  3、有一定的领导工作水平和组织协调能力。任通洋镇团委负责人期间,能

结合通洋的实际和青年工作的特点,围绕中心,具体策划安排过全年的工作任务,举办了通洋镇青年书画作品展、组织青年农民外出务工等一些列富有特色、较有影响的活动,曾得到过镇党委和上级团委的充分肯定。较好地体现了我的领导决策水平,锻炼了我的组织协调能力,到部里后,这些能力继续得到锻炼和提高。
  4、有较强的学习精神和创新品质。按照学习型rrrwm.com和研究型组工干部的要求,在平时工作中,我不光注重组工业务的学习,也注重收集领导科学、宏观经济、法律法规等方面的的知识和信息,努力储备自己驾驭全局的能力。比如,近期我就正在大量查阅,区域经济发展方面的资料,为完成我今年的在职硕士毕业论文作准备。同时,我能在学习中思考,在思考中创新,主动分析工作中遇到的各类问题,触类旁通,打破常规,尽可能地推动工作创新。
  5、有较强的吃苦耐劳精神。我能发扬组工干部的优良传统,在平时工作中,尤其是遇到重大紧急任务时,都能坚持工作第一,经常加班加点,任劳任怨。
  二、关于对组织工作薄弱环节的建议,我的建议是:以过程监督来规范基层干部选拔任用工作。
  据我观察了解,在近年的干部选拔任用检查中,有部分下级党组织在干部任免过程中有程序不规范、材料不完备的情况,我们年年通报纠正,但他们还是年年再犯,甚至屡错屡犯。当然,这种情况,不光在我们县,外地县(市、区),也或多或少地存在着这样一个薄弱环节。
  针对上述存在问题,我想可以采取以下对策措施。那就是,派员列席下级党组织讨论干部任免会议,强化过程监督。即下级党组织在召开干部任免会议前,要向组织部报告,组织部根据情况派员列席会议。列席人员一是会前实地调阅有关材料,看是否经过了民主推荐、组织考察等程序,看材料是否规范;二是旁听干部任免讨论过程,看是否进行了充分酝酿、是否执行民主集中制原则,是否有临时动议等现象,如果有上述违规问题,要及时向部领导汇报,并予纠正。这样,把监督关口前移,变事后检查为事中监督,就能达到进一步规范基层干部选拔任用工作的目的。当然,上述建议若要实施的话,还要做进一步的调研。
我的演讲完了,谢谢大家!

 

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