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浅谈县供销联社如何以改革创新精神贯彻执行党的反腐倡廉建设
来源:文秘网 时间:2011/7/28 21:41:36 作者:yangmishu

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    在以改革创新精神推进反腐倡廉建设的实践中,县供销联社注重从实际出发,积极探索,开拓创新,坚持用发展的思路和改革的办法推动工作,取得良好成效。
   以创新思路推进反腐倡廉宣传教育工作。加强教育是反腐倡廉的基础性工作,党委始终抓住科级领导干部和关键部门党员干部这个重点,提高教育的针对性,狠抓反腐倡廉宣传教育工作。通过建立党风廉政建设宣传教育长效机制,充分利用党委反腐倡廉理论专题学习、新任社管干部廉政谈话、离任干部廉政述职、党政主要负责人讲廉政党课、党政主要负责人做反腐倡廉形势报告、开展廉政文化“六进”活动等并形成制度的形式确定下来。同时加强对敏感领域及基层党员干部的宣传教育。开展多种形式的培训班,教育引导广大党员干部用中国特色社会主义理论体系武装头脑,坚定理想信念,增强立党为公、执政为民的意识,严格廉洁自律,在各种利益和诱惑面前稳得住心神、管得住身手、抗得住诱惑、经得住考验,始终保持共产党

员的政治本色。深入挖掘参乡文化所蕴涵的具有反腐倡廉特质的优秀成分,大力推进廉政文化建设,形成“以廉为荣、以贪为耻”的良好社会氛围。
   以新举措加强制度建设。一是建立基层管理制度。推行基层党风廉政建设“双述双评双公开”制度。“双述双评双公开”制度把各基层主要领导干部和机关中层干部推向抓党风廉政建设第一线,增强了抓党风廉政建设的责任和意识,把“对上负责”与“对下负责”有效地结合起来,让组织当考官,群众当裁判,使党员代表、人大代表、政协委员、普通群众的监督权得到充分使用,保证领导干部的权力在群众监督下阳光运行,确保了党风廉政建设目标任务落实。二是建立对对基层干部实行百分制管理制度。为进一步加强基层党风廉政建设,完善中层干部绩效考核体系和激励约束机制,规范干部队伍管理,经深入的调查研究,实行中层文秘杂烩网专业代写QQ800002959电话13182443908干部“百分制”绩效考评管理办法,对全体干部进行规范化管理,细化岗位职责。通过建立严密的绩效考核体系,采取“党委定标准,科室抓落实、群众来监督”标准化考核流程,对中层干部进行严格的绩效考核,取得明显成效,调动了基层干部工作积极性、主动性,激发了工作活力,使党风廉政建设工作更具操作性、指导性和实效性,推动了基层组织建设。
创新监督制约方式。增强监督合力,更好地发挥党内监督、人大监督、政协监督、群众监督和舆论监督的作用,提高监督实效。一是实行双述双评双公开。党委实行了“双述双评双公开”制度,把领导干部推向抓党风廉rrrwm.com政建设第一线,增强了抓党风廉政建设的责任和意识,把“对上负责”与“对下负责”有效地结合起来,让组织当考官,群众当裁判,使党员代表、人大代表、政协委员、普通群众的监督权得到充分使用,保证领导干部的权力在群众监督下阳光运行,确保了党风廉政建设目标任务落实。二是开展企业评议机关、干部活动。加强监督、关口前移,是有效预防腐败的关键,也是严格要求和关心爱护干部的体现。党委紧紧抓住正确行使权力这个关键,着力在遵守党的纪律、贯彻落实科学发展观、执行民主集中制、落实廉洁自律规定等方面,加强对领导机关、领导干部特别是各级领导班子主要负责人的监督。在开展岗位教育的同时,查找廉政风险点,加强对人财物管理使用、关键岗位的监督,健全完善质询、问责、经济责任审计、引咎辞职、罢免等制度,防止权力失控、决策失误和行为失范。积极推行党务公开,全面落实政务、企务公开等民主管理、民主监督制度。
   深入推进作风建设。今年以来,扎实开展“肃风行动”促进机关效能建设和“树新风正气、促和谐发展”等为主题教育的活动,把服务民生作为重点,加强思想作风、学风、生活作风、工作作风、领导作风方面建设,使党员干部党性、作风得到进一步的加强。

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