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公司人才招聘管理规定范文
来源:文秘网 时间:2011/8/2 16:19:00 作者:yangmishu

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   为加强公司的人力资源管理,规范员工招聘录用工作,保证人才合理配置,特制定本规定如下:
第一条  目的
    为科学合理配备人力资源,进一步规范员工招聘录用管理,加强员工招聘录用中的公正廉洁性,特制定本办法。
第二条  员工招聘录用的原则
(一)根据我公司生产、经营及管理发展需要,选配合适的人员到合适的岗位工作。坚持岗位所需、公开招聘、择优录用和特殊人才破格录用。
(二)由公司统一组织笔试、面试和录用审定。
(三)具备岗位所需执业资格者优先考虑。
第三条  员工招聘录用必须坚持公正廉洁,不得发生徇私舞弊等不廉洁的行为。
第四条  办公室负责人员需求计划编制、招聘信息发布、应聘人员资料收集及初审;负责招聘录用过程的组织协调、入职教育和入职手续办理。
第五

条  公司各用人部门负责提出人员需求申请,参加对应聘人员的考评,负责对新录用人员试用期的考核及岗位培训等。
第六条  人员需求计划编制及信息发布
(一)各用人部门应根据本部门业务发展、人员变动的情况,及时向公司办公室申报岗位的设置和人员需求申请。申请内容包括:需求原因、岗位及人员数量、岗位主要工作内容和人员录用条件。
(二)公司办公室根据公司的发展规划,结合各用人部门申请,编制人员需求计划,报公司办公会审定后公开发布。
第七条  招聘员工应满足以下基本条件:
(一)遵纪守法;有敬业精神,能吃苦耐劳;无不良行为记录。
(二)身体健康,无传染疾病或岗位职业禁忌疾病。
(三)普通高校毕业生应具备大专及以上学历、http://www.rrrwm.com所学专业与需求岗位的要求一致或相近。
(四)年龄在18周岁以上,35周年以下,特殊人才可适当放宽。
第八条  公司办公室负责对应聘人员的资料进行审查,必要时可进行相关调查,以确认其所提供资料的真实性。
应聘人员的资料齐全、符合条件及要求的,方可进入笔试和面试程序。
第九条  应聘人员笔试
(一)应聘人员应先进行笔试(取得招聘岗位所需执业资格的可免)。
(二)笔试组织者根据招聘岗位的具体要求,组织相关专业人员制定试卷内容(试卷按保密要求管理),主要对应聘人员进行专业性及综合性知识评价。笔试内容应包括:招聘岗位所需的业务理论知识和专业知识;招聘岗位职业素质等综合知识。必要时可增加“实作考试”。
(三)笔试完毕后由组织者组织试卷评分,按得分高低排序统计,并按岗位需求人数的1:1.5比例(人数取整)形成面试人员名单。未入围面试名单者,则视为淘汰。
(五)笔试相关资料由笔试组织者整理汇总后交公司办公室。
第十条  应聘人员面试
(一)面试工作由面试小组负责。面试小组成员应由相关公司领导、用人部门的行政和技术负责人、公司办公室负责人等文秘杂烩网专业代写QQ800002959电话13182443908组成。
(二)面试主要考查应聘人员的个人形象、学识、表达能力、应变能力等综合素质。
(三)应聘人员的面试成绩由面试小组成员采取无记名打分后取平均分的方式来进行评定。
(四)将面试成绩从高到低排序,按岗位需求人数的1:1.2比例(人数取整)择优形成待审人员名单。未入围待审人员名单者,则视为淘汰。
(五)面试相关资料由面试小组整理汇总后交公司办公室。
第十二条  待审人员名单提交公司办公会审查后,并经职代会审议表决通过,确定最终录用人员。
第十三条  入职登记
(一)由公司办公室通知录用人员办理入职手续或签订应届毕业生的就业协议。
(二)录用人员填写员工登记表,并向公司办公室提交以下资料。提交资料不符合要求者,不得录用,不得办理入职登记手续。
1.身份证原件;
2.学历或职称证明原件;
3.在指定医公司进行体检所提供的体检报告书;
4.已与其他单位解除劳动关系的证明文件(初次就业者无需提供);
5.涉及执业资格者,须提供有效证书原件,以及转注册我公司的意愿书;
6.涉及竞业限制情形的,应提供与其他单位不存在竞业限制情形的声明书(初次就业者无需提供);
7.证明个人能力的证明材料原件;
8.其他在应聘时要求或承诺的相关资料。
录用人员所提供的上述材料若有弄虚作假情形者,我公司有权解除与其劳动关系。
第十四条  新聘人员一律为劳务派遣制性质;特殊人才的引进,其条件、招聘录用程序及待遇等,由公司办公会议集体审定,并经职代会审议表决通过。
第十五条  试用期的考核
新录用人员试用期的考核工作由用人部门负责进行。
试用期的考核,主要是对新录用人员的专业操作技能和综合素质进行评价。考核的内容包括:新录用人员对考核项目的操作能力;对岗位所需知识(质量管理体系、工程技术标准、管理规定等)的接收和理解能力;团队协作能力、应变能力等。
第十六条  录用人员在试用期间,若被证明不符合录用条件,报经公司办公会审定后解除与其劳动关系。
不符合录用条件主要指:有严重的违反劳动纪律、违反职业道德行为;个人专业知识、综合能力与应聘时所提供情况明显不符;应聘时提供的个人信息存在虚假;身体健康情况不符等。
第十七条  纪律与责任追究
(一)员工招聘录用必须坚持公正廉洁。公司纪检部门接受对在员工招聘工作中徇私舞弊等不廉洁行为的举报,并组织查证、提出处理意见。
(二)对录用人员所提供资料属弄虚作假的举报,由公司纪检部门组织查证。凡经查实,我公司有权立即解除与录用人员的劳动关系。
第十八条  本办法由公司办公室负责解释。
第十九条  本办法自批准之日起实施。

 

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