文秘杂烩网高精尖专业写手为您量身定做稿件
文秘杂烩网当前热点
文秘杂烩网 → 党团工会和谐社会 → 关于和谐企业创建实践与思考论文
我要在此栏目发表文章
文秘杂烩网高精尖专业写手为您量身定做稿件   专业代写服务,欢迎咨询:13182443908
 
关于和谐企业创建实践与思考论文
来源:文秘网 时间:2011/8/5 22:24:11 作者:yangmishu

专业代写服务,欢迎咨询:18921708787 专业代写服务,欢迎咨询:18921708787

    近年来,区委、区政府坚持把“促进企业发展、保障职工权益”作为贯穿始终的基本原则和价值追求,以创建“和谐劳动关系企业”系列年活动为抓手,建立起了“党委领导、政府推动、工会牵头、部门配合、企业和职工主体参与”的创建格局,涌现出了一大批和谐劳动关系企业,实现了政府与企业、企业与职工、企业与社会的和谐共赢。

  一、机制为先,营造“主题鲜明、主体明确、主动而为”的和谐创建氛围
  一是一年一主题。每年将创建活动列入区委、区政府重点(工程)工作中,并且根据经济社会发展的新形势、新要求,把握一个创建主题、明确一项创建重点、落实一套创建措施,先后开展了创建“和谐劳动关系企业”基础年、提升年、创新年等系列活动。通过系统化、项目化、目标化推进,让创建成为政府、企业、职工的自觉自愿行动,为创建活动提供了强有力的组织保障和社会氛围。二是多方齐联动。为了加强对全区创建“和谐劳动关系企业”系列年活动的

领导,专门成立了由区委副书记任组长,区政府常务副区长、区委组织部长、区总工会主席任副组长,区经信局、人社局、安监局、司法局、工商联等部门组成、并由区总工会作为牵头单位的创建活动领导小组,统一谋划、统一部署、统筹推进创建活动。同时,每年将创建活动细化为10大类20余项专题活动,明确部门职责,实化创建内容,区街一体联动,做到了活动主题、活动内容、活动目的“三个明确”,责任主体、责任领导、完成时限“三个落实”,有效激发了部门、街道的创建热情。三是企业唱主角。强调企http://www.rrrwm.com业和职工在创建中的主体作用,通过行政推动、广泛发动,使构建和谐劳动关系成为企业和职工的共同愿望和共同行动,充分激发双方共创共享的良好愿望,实现了促进企业发展和保障职工权益的良性互动。支持工会扩大组织覆盖面,稳步推行中小非公企业工会主席直选工作,2009年以来,全区新建基层工会组织626家,其中,独立基层工会152家,吸收会员9140人,其中进城务工人员5966人。
  二、创新为要,彰显“职工创优、政府创特、企业创益”的和谐创建特色
  一是职工创优。充分发挥各级工会组织优势,积极培育职工主人翁意识,广泛开展各种劳动竞赛和合理化建议活动,让职工在岗位争做贡献中不断提高参与意识、维权意识和服务意识。近年来,我区以创建“工人先锋号”为龙头,相继开展了“保增长、促发展”建功立业行动、科技创新竞赛等系列活动,积极引导职工“创一流团队、一流素质、一流服务、一流业绩”,连续三年开展“十佳和谐企业”、“十佳和谐企业工会组织”、“十佳关爱员工企业家”、“十佳敬业爱岗好职工”评选活动,涌现出了全国劳模高志结、省“五一”劳动奖章获得者邓爱军、王乾和常州市关爱员工“十佳”企业家阮绍林、刘三三等一大批先进典型。二是政府文秘杂烩网专业代写QQ800002959电话400-005-0051创特。区委区政府始终鼓励各部门、各地区大胆创新、大胆实践,积极申报、培育、评审和推动构建和谐劳动关系的特色项目,搭建起了企业与职工之间的有效沟通平台。区检察院“在劳动争议中引入检调对接程序”、区法院“法官定点联系企业和向企业派驻法官工作机制”、区司法局“创建区劳资纠纷调处服务中心”等创新举措,以深入企业解决问题作为落脚点,大大降低了劳动争议解决成本,受到了企业和职工的共同欢迎。区委、区政府每年组织职工文艺演出和书画摄影展,区总工会积极推进职工之家和职工书屋的规范化建设、区文明办“道德讲堂”进企业等活动,以社会主义核心价值体系为主线,努力适应职工精神文化需求,提高了职工的思想道德、科学文化和职业技能素质。三是企业创益。在创建中,注重调动企业和职工共创共享的积极性,努力营造企业发展与职工维权的双赢局面。日资企业常州理研精工机械有限公司以积极主动的姿态创建“和谐劳动关系企业”,坚持实行厂务公开、民主管理,注重职代会会议和公司董事会会议之间的有效衔接,该厂每年四月底召开职工代表大会听取厂方工作报告,提出诸多合理化建议,而五月上旬召开的董事会首要议题就是研究和回复职工的建议和意见。企业和职工的协作沟通促进了企业的快速健康发展,在国际金融危机中,虽然该企业深受影响,但职工工资增幅仍然超过7%;今rrrwm.com年,渡过危机的该企业成功拓展了与本田、尼桑等汽车巨头的业务合作,企业销售增幅超过了30%,职工工资收入增幅超过了10%。
  三、共赢为本,形成“权益保障、效益提高、利益共享”的和谐创建局面
  一是在创建中保障权益。以推进“三化”、提高“三率”为目标,加大指导、监督力度,使劳动关系更趋和谐。积极推进企业管理民主化,建立企业职代会、厂务公开、职工董(监)事“三位一体”的民主管理机制,切实提高职工参与率。积极推进工资协商制度化,按照“劳动者就业到哪里,劳动合同就覆盖到哪里”的要求,切实提高劳动合同签约率。应对2009年的国际金融危机,我区适时开展“和衷共济保增长、建功立业促发展”共同约定行动,得到36家规模企业的积极响应;全区百人以上企业集体合同、工资集体协商签约率达100%,50人以上企业达85%。积极推进困难职工帮扶规范化,建立区困难职工帮扶中心,实现了机构、人员、经费和帮扶资金的“四个到位”,切实提高了职工帮扶率。2008年以来,全区累计慰问困难企业46家、困难职工2728人,慰问金额达338.61万元。二是在创建中促进发展。把安全生产、民主管理、自主创新等作为构建和谐劳动关系的重要内容,落实到生产、经营、管理各个层面,对鼓励和引导企业提高管理水平、创新能力起到了重要的促进作用。在2008年、2009年全区评选出的“十佳和谐企业”中,有7家创成新标准省级以上高新技术企业,近三年产销年均增长率超过了38%。三是在创建中增进和谐。始终用建设幸福钟楼、构建和谐社会的大局来统领和谐创建工作,通过创建活动来拓展创业渠道,稳定就业岗位,提高员工收入,实现了社会和谐。预计至2010年底,全区在岗职工平均工资达41800万元,城镇登记失业率稳定在4%以内,养老、医疗、工伤三大保险覆盖面达100%;近年来,我区已先后创成了“全国科技进步先进区”、全国首批“建设和谐社区示范城区”、全省“社会治安安全区”六连冠、全省工会工作模范城区和全市首批“文明城区”。
  四、深化为重,适应“社会转轨、经济转型、角色转变”的和谐创建要求
  一是以党工共建为导向,努力适应社会转轨新要求。优化党建带动机制,努力把更多的资源和手段赋予工会,让党建与工建同谋划、同部署、同考核,在破解“建会难”上形成“党委高度重视,政府大力支持,工会有为有位”的良好工作格局,为创建和谐劳动关系企业搭建保障有力的组织架构。二是以共创共享为路径,努力适应经济转型新要求。把创建活动作为推进经济转型升级的有效载体,引导职工积极参与技术创新、节能降耗、岗位奉献,继续开展“我为企业发展献一计”、创建“劳模创新工作室”、“首席技师”聘任、“五小”竞赛等活动,弘扬劳模精神,形成一大批以劳模、技师为核心,引领企业技术创新、产品创新、管理创新的创新型职工团队。三是以权益保障为核心,努力适应角色转换新要求。经济转型、社会转轨必然带来企业、职工的角色转变。我们将积极应对这种转变,继续推进工资集体协商、集体合同签订和职代会、厂务公开等制度建设,保障职工的民主权利。大力提倡工会、劳动保障、安监、卫生、司法等部门的通力合作,整合职工劳动保护资源,建立和完善职工生产生活保护机制,职工工资福利自然增长机制和职工工资正常支付保障机制,前移维权关口,进一步提升构建和谐劳动关系的工作内涵和整体水平,为建设和谐常州作出应有贡献!  
    构建和谐劳动关系是推动经济发展、民生改善和社会和谐的基石;创建“和谐劳动关系企业”是建设实力钟楼、优美钟楼、幸福钟楼的内在要求。近年来,区委、区政府坚持把“促进企业发展、保障职工权益”作为贯穿始终的基本原则和价值追求,以创建“和谐劳动关系企业”系列年活动为抓手,建立起了“党委领导、政府推动、工会牵头、部门配合、企业和职工主体参与”的创建格局,涌现出了一大批和谐劳动关系企业,实现了政府与企业、企业与职工、企业与社会的和谐共赢。

请到百度搜索 关于和谐企业创建实践与思考论文 相关文章

严正声明:其他网站转摘本站原创文章须经本站同意授权,违者必究!如在本站发现有侵犯到作者版权的资料,请与我们联系,我们将确认处理。

 
文秘网欢迎您!

在线QQ:800002959 电子信箱:1282198843@qq.com 文秘杂烩网


苏ICP备16022183号