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区人才工作专项资金使用管理办法
来源:文秘网 时间:2011/11/28 13:22:44 作者:yangmishu

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第一条  根据《区委市区人民政府关于进一步加强人才工作的决定》(温龙委发〔2004〕36号)精神,为深入实施人才强区战略,培养和造就一支高素质人才队伍,大力推进现代化滨海新城区建设,设立***区人才工作专项资金(以下简称“人才专项资金”)。为保证该专项资金科学、合理、有效地使用和管理,特制定本办法。
第二条  人才专项资金的设立。人才专项资金以整合、归集2007年各类人才工作方面的专项资金为基数设立,每年根据当年地方财政收入适当增长,滚动使用。
第三条  人才专项资金的使用范围。
1、人才培养经费:指党政人才、高层次专业技术人才、高层次企业经营管理人才、高技能人才、紧缺急需人才、优秀农村实用人才和其他高层次人才的培养、培训(含出国、境培训)、继续教育等相关经费。
2、人才及智力引进经费:指出国、出市招聘引进高层次人才、紧缺急需人才,促进高校毕业生就业工作经费,引进国

内外智力及引智成果推广示范、与国(境)内外人才机构开展交流合作等经费。
3、专门人才评选、奖励、津贴、疗养、体检等经费:指专业技术拔尖人才和优秀青年专业人才、高技能人才、优秀农村实用人才等各类人才的评选及奖励、津贴、疗养、体检等经费以及区“爱才重才先进单位”评选、表彰经费。
4、引进人才易地安家补助经费:指对从市外引进,人事关系正式迁入我区,签订服务期限为5年以上的高级人才,发放易地安家补助费。
5、博士后科研工作站经费:指鼓励区属企业建立博士后科研工作站专项资助经费和引进博士后研究人员工作、生活及创业资助经费。
6、急需高级人才津贴经费:指列入急需高级人才的人员,包括两院院士、国内有知名度的高级专家、正高级职称人员和副高级职称人员在***区工作期间,区政府每月发放一定津贴。
7、人才奖励经费:指人才在***工作期间获得国家、省、市技术成果类奖项;创造巨大经济效益;国外项目引进;入选国家、省人才工程等各项荣誉和成果的,区政府给予一定的奖励。
8、其他与人才工作和人才队伍建设相关经费:主要指人才规划编制和贯彻落实,人才工作调研、考核和督查,人才资源统计调查,人才资源开发分析系统建设,高层次人才库和人才信息网络建设,人才区域合作项目实施,人才工作宣传等经费,以及区委、区政府领导根据工作需要批准的其他相关经费。
第四条  人才专项资金收支计划的编制和拨付。每年年初,由区级有关部门根据第三条规定,提出年度人才工作项目及经费申请意见,并填写《年度人才工作项目及经费预算表》,报区委人才工作领导小组审核同意后,所需经费列入区财政预算。根据批准的年度区人才工作实施项目及经费预算,各实施单位提出申请,报区委人才工作领导小组签批后,由区财政局按项目实施进度及时核拨给各实施单位。
第五条  人才专项资金的管理。人才专项资金设立财政专户,实行“专项申报、逐项核实、专款专用、单独核算”。当年如有结余,可结转下年使用。
第六条  人才专项资金决算的编制。每年年初,由各实施单位在提出年度人才开发项目及经费申请前,向区委人才工作领导小组办公室报送上一年度本单位人才专项资金使用决算。区委人才工作领导小组办公室汇总后,编制上一年度人才专项资金使用总决算报区财政局审核。
第七条  人才专项资金中安排的项目资金有专门管理办法的按照专门管理办法执行,目前暂时没有专门管理办法的项目经费也应逐步建立专门的管理办法。
第八条  人才专项资金实行绩效评价。每年年底,区委人才工作领导小组办公室牵头组织有关成员单位对当年的项目实施和经费使用情况进行绩效评价,评价情况作为审批下一年度经费的重要依据。
第九条  区财政、审计等部门负责对人才专项资金使用情况的检查和监督。
第十条  本办法由区委人才工作领导小组、区财政局负责解释。
第十一条  本办法自发文之日起施行。

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