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发电公司党组书记新年年会讲话稿
来源:文秘网 时间:2013/1/7 21:34:17 作者:yangmishu

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    下面,我代表集团公司党组讲三个问题。
    一、积极探索构建以创造卓越绩效为导向的创先争优长效机制
    创先争优活动是党的十七大部署的两项全党性活动之一,是深入学习实践科学发展观活动的延展和深化。两年多来,按照中央和中央企业创先争优活动领导小组的安排,集团公司在全系统广泛深入地开展了以“求真务实铸精品、同心跨越尽人才、创新发展出效益”为主题的创先争优活动,这是集团公司组建以来历时最长、覆盖面最广、影响最大的一次集中教育活动,也是一次推动实现企业发展战略目标的全员、全方位、全过程的实际行动。系统各企业以《中国大唐创先争优行动纲领》为指引,以创造卓越绩效为导向,紧密联系实际,突出特色,创新载体,注重实效,认真推进“阳光、绿色、快乐”三大工程和“三宽、彼岸、跨越”三大行动,积极走科学发展上水平与创先争优常态化有机融合的新路子,探索新经验、打造新模式、呈现新面貌,取得了明显成效。
    一是推动实

现了战略文化双落地。两年来集团公司通过实施“阳光、绿色、快乐”三大工程、发布《中国大唐创先争优行动纲领》、开展“对照一流差什么、立足岗位干什么、学习先进怎么做”专题讨论和第三次“解放思想、更新观念”大讨论等,广大党员、干部和员工的思想认识有了新的提高,进一步理解了“先进和优秀是中国共产党的特征和追求”的深刻内涵,自觉“把创先争优作为一种理念融入思想、作为一种动力融入工作、作为一种追求融入人生”,创“先进”、争“优秀”和精品意识已经“内化”成为干部员工的价值取向、实践准则;进一步明晰了“阳光、绿色、快乐”是大唐作为一个能源集团的发展理念、战略追求和企业愿景,建设“阳光、绿色、快乐”的大唐已经成为系统各企业和广大干部员工的共同使命和一致行动。集团公司在中央企业率先开通网上“精神家园”,党建文化、企业文化及思想政治工作不断有机融合,丰富和发展了集团公司同心文化体系。
    二是促进了企业发展任务的完成。通过两年来的实践,广大党员、干部和员工深刻认识到创先争优的实质就是“以正在干的事为中心,把正在干的事干得更好”。根据每年的中心任务,集团公司先后提出“争科学发展之先、创一流业绩与和谐企业之优”及“对标杆、攻短板、练内功,打赢一保一降攻坚战”等不同的争创主题,引导广大党员、干部和员工把创先争优融入岗位职责,使之岗位化、日常化,立足岗位创一流、聚焦项目铸精品,以每个个体的创一流推动整个企业的大发展。集团公司强化领导责任,着力建立对标说清楚机制,树立了标杆企业——七台河发电公司,引导各企业对标七台河,全面打响扭亏增盈、一保一降攻坚战,努力向政策要效益,向管理要效益,向改革要效益,向发展要效益,促进了企业生产经营任务的完成。集团公司在安全发展、节约发展、清洁发展等方面走在了全国电力行业前列,2011年集团公司8台机组荣获全国火力发电可靠性金牌机组称号(集团公司从2007年以来共有31台机组获得“金牌机组”称号,占全国“金牌机组”总数的25.4%)。集团公司先后荣获“2011节能中国十大贡献单位奖”、“中国十佳绿色责任企业”等荣誉称号。
    三是有力地推动了人才队伍建设。集团公司认真贯彻中组部、国资委关于加强人才队伍建设和深化三项制度改革的决策部署,坚持把人才工作与集团公司战略发展的核心目标有机融合、与创先争优活动有机融合,以打造一流人才队伍为核心,制定并实施了《人才森林计划》和《“十二五”人才发展规划》,坚持多层次培养、多渠道引进、多手段激励、多元化服务,积极推行人才制度改革和机制创新。集团总部大规模竞争性选拔人才取得丰硕成果,集团公司被中组部授予“海外人才创新创业基地”,实现了“千人计划”人选零的突破。以经营管理、专业技术、生产技能为主体的三支人才队伍,规模不断壮大,素质和能力不断提升,结构进一步优化,有力地支撑了“一保一降”攻坚战和“七大板块”的健康发展。
    四是为全面提升管理水平奠定了基础。按照国资委《关于进一步加强全员业绩考核工作的指导意见》,集团公司结合自身实际,创造性地建立了“两全”机制,实施精确定位、精准考核、精细管理,逐步形成了一整套既体现大唐特色又充满生机活力的激励约束机制,达到了“工作有标准、管理全覆盖、考核无盲区、奖惩有依据”的目标要求。通过建立平均线、标杆线和更好线“三线”考核机制,使“先进”和“优秀”的标准更加具体化,广大党员、干部和员工创有目标、争有方向、干有载体、量有尺度、评有机制,增强了创先争优的内生动力;通过建立“三线”考核机制,实现科学定位、量化序化,为全面开展“管理提升”活动奠定了基础。
    五是促进了工作作风的转变。集团公司坚持全心全意依靠工人阶级办好企业的根本方针,在央企率先召开了党群共建创先争优活动推进会,以工会和共青团组织为依托,调动广大职工群众、团员青年积极投入到创先争优活动中来,形成了党内带党外、党员带群众的全员创先争优局面。按照中央的部署,集团公司认真开展“为民服务创先争优”活动,通过亮标准、亮身份、亮承诺,比技能、比作风、比业绩,群众评议、党员互评、领导点评,深化“四型”总部建设和“四型”企业建设,普遍建立领导干部联系点制度和服务基层、服务员工、服务用户的工作机制,从职工群众最需要的地方做起,从职工群众最不满意的地方改起,增强服务意识,改善服务质量,密切党群、干群关系,达到了组织和群众“双满意”。
    六是提高了党建工作科学化水平。根据中央开展“基层组织建设年”活动的部署,集团公司牢牢把握“强组织、增活力,创先争优迎十八大”的主题,按照“抓落实、全覆盖、求实效、受欢迎”的要求和“设岗定责、对标定位、夺旗争星、升级晋档”的步骤,基于“两全机制”,对所有党支部进行分类定级,量化序化。通过动态对标、持续改进,推动支部建设标准化、资料管理规范化、载体建设创新化,不断提升党支部建设的整体水平,“基层组织建设年”活动呈现出良好开局。
    两年来,系统各企业通过扎实有效地开展创先争优活动,创造了大量鲜活宝贵的经验,涌现出一大批先进典型和优秀实践成果、理论成果、制度成果、文化成果。明天会上将对集团公司先进基层党组织、优秀共产党员、优秀党务工作者进行表彰,在这里,我代表集团公司党组向获奖的先进集体和个人表示热烈的祝贺!同时,借这个机会,在“七一”前夕,也向全系统广大共产党员和党务工作者致以节日的问候!
    两年来集团公司党建、人才、思想政治工作实践中有如下启示:
   其一:坚持卓越绩效导向。“以正在干的事为中心,把正在干的事干得更好”,说到底,就是要立足岗位创一流,聚焦项目铸精品。一流与精品,就是卓越绩效,创先进、争优秀,就是要创造卓越绩效。对集团公司而言,卓越绩效,首先表现在经济绩效,即创造价值,保值增值,提高归属母公司净利润,降低资产负债率。因此,必须把创造卓越绩效作为构建创先争优长效机制、开展企业经营管理活动的出发点和落脚点,使活动的目标、载体、推进方式都与企业生产经营中心任务相结合,增强针对性和实效性,克服“两张皮”,实现“双满意”。
   其二:坚持以人为本。以人为本,说到底,就是一切为了人,一切依靠人。换言之,即全心全意为人民服务,全心全意依靠工人阶级。“两全机制”,即全面责任管理、全员业绩考核是以人为本具体有效的实现形式,是一种科学评价方法,是科学发展上水平与创先争优常态化有机融合的动力之源。“两全机制”,把外在压力转化为每一个人的内在动力,能够源源不断地激发组织和个人干事创业的生机和活力。通过运用“三线定位法”,可以对岗位、班组、支部、企业实现精确定位、精准考核、精细管理;以设岗定责、对标定位、夺旗争星、升级晋档为流程,把考核评价结果与评先选优、职位升降、收入分配挂钩,就能有序提升管理水平,推动企业不断发展进步。
   其三:坚持聚焦项目。责任链,即目标、项目、岗位责任制,说到底,项目承上启下,是抓手载体和关键。集团公司认真总结“226项目”经验,聚焦项目,把企业的重点任务目标和存在的短板问题具体化为项目,实施全生命周期管理,目标倒逼、责任到人、闭环控制、偏差管理,明确工作目标、完成时限和工作质量,集中优势力量打歼灭战,在规定的时间内实现质的突破,实现出精品、出人才、出效益的目标。
   其四:坚持动态对标、持续改进。不甘落后的拼搏,敢为人先的探索,永无止境的追求,说到底,就是要动态对标、持续改进。标杆管理,动态对标、持续改进,是卓越绩效导向的具体化,“五确认一兑现”的具体化,聚焦项目、以人为本的具体化。通过对照标杆,找准短板,分析原因,制定、实施改进措施,落实目标、项目、岗位责任制,并持续不断反复进行,就能苟日新、日日新、又日新。
   其五:坚持管理创新。当前,我们正处于一个移动、智能、互联的时代。转方式,说到底,就是要在科技、人才和管理上与时俱进,日新月异,精益求精。管理创新的实质是集成创新。管理创新的标志是靠制度管理,用规则约束,按流程办事,让数据说话,凭机制兑现。做到量化序化,要言不烦,可控在控,一目了然,实现全面计划管理与全面预算管理无缝对接,集团一盘棋、管控一体化、项目一条龙。
    其六:坚持发挥“两个优势”。党的领导和现代企业制度是中央企业的两大优势,发挥“两个优势”,说到底,就是实现“从严治党”和“从严治企”有机融合,党建文化和企业文化有机融合,科学发展上水平与创先争优常态化有机融合。围绕正在干的事情,党政工团齐抓共管,咬定把正在干的事情干得更好,十万员工同心跨越。既充分发挥党组织的组织优势、思想政治工作优势、群众工作优势,党内带党外、党员带群众,充分调动每一名党员、干部和员工的积极性、主动性、创造性,把央企独特的政治优势转化为企业核心竞争力,又按照现代企业制度要求,做到权责明确、管理科学,依法治企,防范风险,推动企业实现精益管理、科学发展。
    二、当前面临的形势和任务
   当今世界正处于大发展大调整大变革之中,国际金融危机还在发展,欧洲债务危机愈演愈烈,国际经济社会发展中的不稳定、不确定因素很多。从国内看,经济建设、政治建设、文化建设、社会建设以及生态文明建设全面推进,工业化、信息化、城镇化、市场化、国际化深入发展,但发展中的不平衡、不协调、不可持续的问题依然突出,制约科学发展的体制机制障碍躲不开、绕不过。党的十七届五中、六中全会明确指出,“十二五”时期既是全面实现小康社会发展目标的关键时期,也是深化改革开放,加快转变经济发展方式的攻坚时期。集团公司的改革发展也进入了一个艰难的转型升级时期,做好当前企业的党建、人才、思想政治工作面临着诸多挑战和任务。
   (一)打赢“一保一降”攻坚战、实现集团公司“十二五”发展任务非常艰巨
    从集团公司情况来看,由于产业结构单一,常规火电比重相对较高,非电产业盈利能力不强,加上煤电价格扭曲,导致集团公司盈利能力持续减弱,经营风险不断加剧,完成今年“一保一降”任务异常艰难。从“十二五”发展来看,要落实好“十二五”产业规划,打好结构调整、转型升级的翻身仗还须付出艰巨的努力。
    由于前些年我们集中力量快速发展,在基础管理上欠账很多,存在许多薄弱环节,管理方式粗放的问题突出。没有扎实有效的基础管理,企业的各项管理不仅难于规范,也很容易流于形式。企业基础管理抓不好,一切美好构想、战略目标都会得不到落实,都会变成“空中楼阁”。按照国资委的部署,扎扎实实地开展管理提升活动,加快推进管理方式由粗放型向集约化、精细化转变,我们还有大量的基础性工作需要去做。
   邓小平同志曾指出:“办好中国的事情,关键在党、关键在人”,同样,对集团公司来说,无论是打赢“一保一降”攻坚战、推进“十二五”产业规划的实施,还是抓好管理提升活动,关键也在党、关键也在人。只要我们把各级领导班子建设成为具有世界眼光和战略思维、具有高度战略开拓能力和现代企业经营管理水平的坚强领导集体;只要我们能够建设一支不断创先争优、永葆先进性纯洁性的共产党员队伍;只要我们持之以恒地坚持“求真务实铸精品,同心跨越尽人才,持续发展出效益”,不动摇、不懈怠、不折腾,上下同心,和衷共济,以创新的思维和创业的精神,立足岗位争创一流业绩,聚焦项目破解发展难题,对照标杆找差距,苦练内功攻短板,加快企业从主要依靠物质投入、外延扩张的粗放型发展方式向通过技术进步、劳动者素质提高和管理创新为主导的科学发展方式转变,我们就一定能够战胜前进路途上的任何困难和挑战,向着“做强做优、世界一流”的目标迈进。
   (二)适应形势变化,促进企业和谐稳定的工作异常繁重
   随着经济体制、社会结构、利益格局的深刻变革和调整,人们思想活动的独立性、选择性、多变性、差异性不断增强,使得人们在思想认识、价值取向、理想信念等方面产生多元化转变,特别是当前企业改革处于攻坚阶段,发展处于关键时期,生产经营处于困难境地,职工群众对企业的扭亏和发展存在担忧,引发了思想情绪的波动。因此,积极引导职工用全局的观点、辩证的观点、发展的观点,正确认识当前形势,正确认识目前存在的困难和问题,正确认识发展的机遇和有利条件,有大量的思想政治工作要做。
   思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线。面对新情况、新任务,我们要把教育和管理相结合,综合运用政策、法律、经济、行政等手段和说理教育、人际协调等方法,依据有关政策和法律规定,妥善处理职工内部矛盾,防止侵犯职工群众的合法权益;要把解决思想问题与解决实际问题结合起来,注重人文关怀和心理疏导,讲求春风化雨,润物无声,耐心细致,潜移默化。
   做好思想政治工作,既要坚持过去行之有效的好传统、好办法,更要适应新情况不断探索新的方式、方法。互联网对人们思想和行为的影响越来越广泛深刻,我们必须更加积极主动地顺应信息网络技术迅猛发展的新趋势,努力运用互联网、手机等新兴媒体,着力加强网络文化建设,建设开展思想政治工作的新平台,使思想政治工作的渠道不断拓展,内容不断丰富,形式更加活泼,群众喜闻乐见,不断提高思想政治工作的感召力和渗透力。
   (三)全面落实加强党的先进性和纯洁性建设的任务更为紧迫
    在世情、国情、党情发生深刻变化的新形势下,加强党的自身建设,面临许多前所未有的新情况新问题新挑战,胡锦涛总书记在庆祝中国共产党成立90周年大会上的讲话中指出,“执政考验、改革开放考验、市场经济考验、外部环境考验是长期的、复杂的、严峻的。精神懈怠的危险,能力不足的危险,脱离群众的危险,消极腐败的危险,更加尖锐地摆在全党面前,落实党要管党、从严治党的任务比以往任何时候都更为繁重、更为紧迫”。今年年初胡锦涛总书记在中纪委七次全会上又把保持党的纯洁性问题严肃而郑重地提到全党面前,他强调全党都要“从应对新形势下党面临的风险和挑战出发,充分认识保持党的纯洁性的极端重要性和紧迫性,不断增强党的意识、政治意识、危机意识、责任意识”。习近平同志3月1日在中央党校春季学期开学典礼上发表了题为《扎实做好保持党的纯洁性各项工作》的重要讲话,对始终保持党在思想上组织上作风上的纯洁性提出了明确要求。5月21日习近平同志在全国创先争优理论研讨会上全面系统地阐述了加强党的先进性和纯洁性建设的重要意义,并提出了要从思想上政治上、从巩固党的阶级基础和群众基础上、从提高领导骨干素质上、从夯实组织基础上、从完善党内制度及工作机制上等五个方面加强党的先进性和纯洁性建设的任务要求。
    先进性和纯洁性是马克思主义政党的本质属性。我们党是中国工人阶级的先锋队、同时是中国人民和中华民族的先锋队,全心全意为人民服务是我们党的宗旨。党的性质和宗旨决定了党的先进性,也决定了党的纯洁性。党的纯洁性同党的先进性相辅相成、密不可分。纯洁性是先进性的前提和基础,先进性是纯洁性的体现和保证,二者在本质上是一致的。保持党的先进性和纯洁性,是我们党在改革开放和社会主义现代化建设进程中应对和经受住各种考验、化解和战胜各种危险的重要法宝。
    两位中央领导同志对加强党的先进性和纯洁性建设的论述,表明了中央对新形势下我们党面临的风险和挑战的清醒认识,也表明了中央对大力加强党的自身建设,不断进行自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的决心和信心。两位中央领导同志关于加强党的先进性和纯洁性建设的论述,是对马克思主义党的建设理论的创新和发展,是新时期全面推进党的建设新的伟大工程的新任务,是指导我们进一步抓好党建工作的纲领和指针。我们要深刻领会加强党的先进性和纯洁性建设的科学内涵和任务要求,进一步增强保持党的先进性和纯洁性的自觉性、坚定性,努力把加强党的先进性和纯洁性建设的各项任务落到实处。
    三、当前和今后一个时期的重点工作
    今后两年是集团公司改革发展的关键时期,我们要以党的十八大精神为指导,坚持“党要管党、从严治党”的方针,进一步巩固和扩大创先争优活动成果,全面推进党建、人才、思想政治工作,不断提高党建工作的科学化水平,为打赢“一保一降”攻坚战、促进集团公司“十二五”发展提供强有力的思想动力、舆论支持和组织保证。
    (一)认真学习贯彻党的十八大精神
    党的十八大是我们党在全面建设小康社会的关键时期和深化改革开放、加快转变经济发展方式的攻坚时期召开的一次非常重要的会议,将对加快全面建设小康社会的伟大事业和推进党的建设新的伟大工程作出战略部署。要开展好迎接十八大、学习十八大、宣传十八大、贯彻十八大的活动,掀起一个学习贯彻十八大精神的热潮,把广大党员、干部和员工的思想和行动统一到十八大对我国经济社会发展形势的总体判断上来,统一到十八大确定的加快全面建设小康社会的宏伟目标和各项任务上来。要分层次制定学习计划,通过举办党组党委中心组学习、党课、报告会、轮训等各种形式,组织党员、干部原原本本学习领会十八大精神,吃透精神,掌握实质。要发扬理论联系实际的学风,学以致用,在指导实践、推动工作上下功夫,推动集团公司改革发展取得实质性进展。
    (二)大力加强各级领导班子建设
   实现“十二五”的科学发展,各级领导班子是关键。要进一步加强领导班子和领导人员的思想政治建设。坚持不懈地开展中国特色社会主义理论学习,增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性,牢固树立正确的事业观、工作观、政绩观,正确把握和处理好“是与非、公与私、真与假、实与虚”四个关系,增强政治意识、大局意识、责任意识、忧患意识。要进一步健全组织选拔与市场化选聘相结合的领导人员选拔任用制度,加大以公开招聘、竞争上岗、差额考察为主要形式的竞争性选拔领导人员力度,选好用好干部、配齐配强各级领导班子,优化领导班子结构。积极推进领导人员岗位交流工作,落实各级领导班子配备年轻干部的规定要求,加大选拔配备优秀年轻干部的工作力度,推动年轻干部跨地区、跨部门、跨企业、跨专业交流,通过多层面、多岗位锻炼,丰富阅历、提高本领,使年轻干部脱颖而出,使各级领导班子和干部队伍始终充满生机与活力。力争到“十二五”末,分子公司领导班子中45岁以下干部比例达到30%以上,基层企业领导班子中40岁以下干部比例达到30%以上,为集团公司可持续发展提供坚强的组织保证。
   (三)全面提升人才工作科学化水平
   要坚持党管人才原则,深入贯彻落实中组部、国资委关于提升人才工作科学化水平和“管理提升活动”的要求,全面提升人才工作的科学化水平。把融入中心、服务大局作为推进人才工作科学化的根本方向,把党组满意、员工满意作为人才工作的价值标准,把深化改革、机制创新作为人才工作的主要动力,把量化、序化、信息化作为推进人才工作的基本工具,把提高效率和效益作为人才工作的主要目标。要全面落实集团公司《“十二五”人才发展规划》和党组关于深化三项制度改革的若干意见,以高层次人才引进、培养和使用为重点,统筹推进经营管理、专业技术、生产技能三支人才队伍建设。要进一步落实“千人计划”部署,以大唐科学研究院组建为契机,积极推进海外高层次人才创新创业基地建设,大力引进与集团公司七大产业板块和重点项目相匹配的关键人才,消除电力板块高端人才不足、非电产业人才短缺的薄弱环节,着力提升产业发展质量和效益。要以用好用活和实现人才效能最大化为根本,不断完善有利于各类人才发挥创造力的激励机制,认真制定和落实“高端人才”协议工资等特殊薪酬政策,确保各类人才引得进、留得住、用的好。要以提升职业素养和职业技能为核心,进一步强化新能源、煤炭、煤化工、水电以及点检定修、热工控制等高技能人才队伍建设,不断提升集团公司的人才优势和核心竞争力。
   (四)进一步完善“两全”机制
   结合开展管理提升活动,进一步优化完善“两全”机制,使之更好地体现对标杆、攻短板、练内功的要求,重点推进、加速实现所有基层企业和员工岗位的全覆盖,促进企业和员工朝着行业、区域最好水平动态对标、持续改进,实现岗位责任制、项目责任制、目标责任制的在线运行。以设岗定责、对标定位、夺旗争星、升级晋档为前提,运用“三线定位法”,把“两全”考核结果应用到基层组织建设、班组建设和企业对标工作中来,对系统所有党支部、班组和企业进行分类定级,实现序化,通过动态对标、持续改进,达到精确定位、精准考核、精细管理的目的。要突出“一保一降”和“十二五”发展的关键指标,不断优化绩效考核指标和评价体系,更加注重发挥“两全”机制的激励约束作用,加大“两全”工作考核结果与岗位职务变动和收入分配的挂钩力度,最大限度地保护和调动广大干部员工的积极性、主动性和创造性,实现员工与企业共同发展、共同进步、共享成果。
    (五)建立健全创先争优长效机制
    党的基层组织是党全部工作和战斗力的基础,要把抓基层、打基础作为一项永久的战略任务坚持不懈地抓下去,不断增强基层党组织的学习力、创造力、凝聚力、战斗力。以持续激发组织和个人的动力和活力,不断创造卓越绩效为目标,扎实抓好创先争优长效机制建设,认真总结“基层组织建设年”活动经验,推动建立健全党组织晋位升级机制和党员承诺机制、树立和表彰先进典型机制,接受群众监督评判机制等创先争优长效机制,努力建立一套群众认可、党员欢迎、简便易行、务实管用的制度,推动创先争优常态化长效化,保证基层党组织和党员创先有目标、争优有动力、先进受激励、落后受鞭策,使创先进、争优秀真正成为企业和广大党员、干部和员工的价值追求和自觉行动。
    (六)大兴求真务实之风
    作风就是形象,作风就是力量。作风问题关系到人心向背,关系到党的生命和企业的发展事业。要把求真务实的作风贯彻到企业管理和党建工作的各个方面各个环节,打破以会议落实会议、以文件落实文件、以讲话贯彻讲话的不良风气,大力倡导开短会、发短文、讲短话,切实提高工作质量和工作效率。要强化领导责任,建立健全抓落实的责任制和对标说清楚的工作机制,紧紧咬住制约企业改革发展稳定的重要问题和关键环节不放松,一抓到底,抓出成效。各级领导干部和本部机关要起示范表率作用,勇于担当、敢于负责,不怕“硬碰硬”,决不能遇到矛盾绕道走,碰到问题不敢抓,面对风险不敢闯。要眼睛下看,力量下移,工作下沉,深入基层、深入一线、深入职工,切实排解基层工作中的困难和问题,使各项工作任务都能够落实到底。
    (七)进一步加强制度建设
    制度建设是企业管理和党建工作中带有全局性、稳定性、长期性的根本性建设。要按照现代企业经营管理的要求,以“靠制度管理、用规则约束、按流程办事、让数据说话、凭机制兑现”的在线化为原则,加速标准化、信息化、人才、金融、物流、创新创效“六大平台”建设,进一步强化管理职能,完善内控体系,优化组织流程,实现管理制度化、制度流程化、流程信息化,为实现“集团一盘棋、管控一体化、项目一条龙”奠定制度和技术基础。要积极探索建立现代企业制度条件下保证党组织发挥作用的制度和机制,在管理体制、参与重大决策、体现党管干部原则、保证监督党的方针政策的落实、领导企业思想政治工作和群众工作等方面形成一整套有效的制度规定,并认真抓好落实,把加强党的领导的优势转化为企业核心竞争力,大幅度提升集团公司系统管控能力,为探索建立具有中国特色的现代企业制度作出积极贡献。
    (八)深入推进党风廉政建设
    认真落实胡锦涛总书记关于保持党员、干部思想纯洁、队伍纯洁、作风纯洁、清正廉洁、加强监督和严明纪律等各项要求,大力加强党员干部纯洁性建设,进一步严肃政治纪律,自觉与党中央保持高度一致。积极探索纪检、监察、审计、法律协同监督模式,整合监督资源、创新监督机制,着力构建目标统一、步调协同、优势互补的“大监督”工作机制,推动“阳光工程”落地。不断深化以“阳光工程”为核心内容的惩治和预防腐败体系建设,强化廉洁风险防控,实现廉洁风险的事前预防、事中监督、事后惩处的科学防控;紧紧抓住影响企业效率和效益的关键问题及主要环节开展效能监察工作;加大查办案件力度,建立案件通报制度,切实发挥案件的警示作用和查办案件的治本作用。
    (九)切实加强思想政治工作和企业文化建设
    以成立集团公司党建、思想政治工作和企业文化建设研究会为良好契机,进一步抓好思想政治工作和企业文化建设。全面推进学习型党组织建设,教育引导党员和干部认真学习并实践中国特色社会主义理论,模范践行社会主义核心价值体系,做中国特色社会主义共同理想的坚定信仰者和忠实执行者。强化形势任务教育,充分发挥思想政治工作解疑释惑、理顺情绪,化解矛盾、协调关系的作用,激励干部员工积极投身企业生产建设主战场,促进改革发展,维护企业稳定。要紧密结合开展管理提升活动,以战略、文化一体化为引领,以价值与风险管理为主线,广泛宣传、动员、发动群众,系统梳理、优化业务流程,认真总结和梳理集团公司组建十年来的发展理念、发展经验和成果,进一步修订和完善同心文化体系,以理念的创新与发展,带动管理水平与效能的提升。要继续实施品牌战略,防范品牌风险,扩大品牌效应,进一步打造集团公司“负责任,有实力,可信赖”的品牌形象。
    (十)充分发挥工会、共青团组织的作用
    坚持全心全意依靠工人阶级办好企业的根本方针,进一步加强党对工会、共青团工作的领导,建立健全工会、共青团组织体系,支持工会、共青团组织依照法律和各自章程独立自主地开展工作。积极贯彻落实中央纪委等六部委联合下发的《企业民主管理规定》,进一步规范职代会运作,落实职工董事、监事职权,完善厂务公开制度,切实提升企业民主管理水平。以“三问网站”(问政于员工、问计于员工、问需于员工)为载体,广泛开展合理化建议征集活动和青年“五小”(小发明、小革新、小改造、小设计、小建议)活动,建立机制、畅通渠道、发动群众为企业发展建言献策,尊重群众首创精神,充分调动职工群众参与企业管理的积极性、主动性、创造性。围绕打赢“一保一降”攻坚战和实施“十二五”产业规划,广泛开展“争创先锋号、建功十二五”活动、“巾帼建功”活动和“十百千万青年先锋行动”,切实发挥好职工群众在企业生产建设中的主力军作用。
    
    同志们,“事必有志而后可成,志必加厉而后不怠”,让我们共同努力,以更高的标准、更大的力度、更有效的措施,扎实细致地做好党建、人才、思想政治工作。
    春风化雨、凝心聚智。让我们团结起来,紧紧依靠十万大唐员工,坚定不移地高举科学发展的旗帜,坚定不移地走对标一流的路子,坚定不移地促进科学发展上水平与创先争优常态化有机融合,为实现“做强做优、世界一流”核心目标而努力奋斗!


 

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