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教育实践活动党课辅导讲话稿:坚持勤政为民增强党性修养提高为民服务本领
来源:文秘网 时间:2014/9/1 8:38:19 作者:yangmishu

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    今天我给大家作一堂党课辅导。今天授课的主题是坚持勤政为民,增强党性修养,提高为民服务本领。确定这样一个主题,是想通过这堂党课,进一步提高大家对高质量开展好活动的认识,进一步结合人社工作实际,通过活动的开展,高效有序推进各项工作,确保全局继续走在全市前列。下面,我就以下四点与大家一起共勉。
一、坚持勤政为民,高质量推进教育实践活动
“为民务实清廉”是这次教育实践活动的主题。勤政为民是党和人民对党员干部最起码的要求,也是党员干部应具备的基本素质和道德准则。因此,我们在整个学习教育活动中,思想上、行动上要与中央保持高度一致,主动参与到学习过程中,作为民生部门,要体现为民的职责,也更加高质量、高要求、高标准推进教育实践活动。
(一)为什么要高质量、高起点、高要求的推进群众路线教育实践活动
1.民生部门自身的作用和要求所决定的。作为全县人社系统,如何把活动搞得更加有生

机活力,把我们的活动有机的和我们的工作结合起来,这是我们的职责所在,我们作为全县40多万老百姓的一个综合部门来讲,县委县政府、各级党组织赋予了我们的职责,所以我们这次开展这个活动,就是随时要把各项民生工作办好办实,体现各级党委、政府对人民群众的关心,这是自身的作用和地位所决定的。从改革开放以来,搞了很多次学习教育活动,民主评议党员、整党、先进性教育,科学发展观的教育,以及这次开展的群众路线教育实践活动,作为我们干部自身来讲,活动开展得越多,大家可能就觉得不过如此,是个阶段性 文 秘 杂  烩 网专 业代写Q Q800 002959电话131 82443 908  的走过场活动,但是这次群众路线教育,是我们改革开放以来,历次最认真、最逗硬、最接地气、最接近群众的一次教育活动,我们大多数同志,也经历了、参与了以前的学习教育活动,但是和这次的比较要求来看,这次的要求、标准是最高的,所以大家可以做一些比较、做一些鉴别,所以这是活动的要求决定的,要把这次工作搞好搞扎实。
2.党员干部队伍现状和素质的要求所决定的。我局有干部职工146名,党员88人,占全局的60.2%,所以在文化程度、年龄结构、理论功底、业务工作等方面参差不齐,虽然这几年我们开展了一系列培训、提升工作,但是离新的实际工作的需要、人民群众的愿望、呼声相比,我们还有很多差距,所以这次学习活动,用两个月的时间学习,就是要学理论学政策学法律,学习再学习,提高提高再提高,首先从思想上、从自身的认识上要达到这次教育活动提出的要求,否则下次查找问题、整改提高就无法进行。通过学习能够从身心到心灵到言行准则得到一种净化,所以要上下互动,组织专题学习发言、写心得体会,就是要通过这些有形的载体使大家安安心心、扎扎实实地开展学习,进一步把握好相关政策。不仅要学理论,学政策法规,同时要和工作有机结合起来,这是由我们的干部队伍素质决定的。
3.人民群众的要求和企盼所决定的。无论何时,我们的群众本色不能变,群众情怀不能淡,要体验群众生活,体会群众甘苦,体味群众情感,真正做群众的贴心人。尊重群众的主体地位和首创精神,放下架子、扑下身子,既虚心听取群众“送上门”的意见,又主动“上门”征求群众意见。“两面对一实效”,就是结合了我们部门的特点,虽然县上有七个活动的载体,但是结合我们部门的实际,提出了这个活动载体。这个载体具有可操作性,所以这就效果总体性比较好。省委走基层领导小组到我们这个部门来督查,查阅我们一些相关的资料,同时现场给我们联系村的联系户打电话,我们的联系户都说我们经常下去联系、帮扶,这个电话打下来,省上检查组说一个县级局工作做得这么好。所以通过这种肯定,也是我们实在做出来的,不是摆花架子,所以说我们平时工作怎么做得,在关键时刻是拿得出手的。所以在这些方面来讲,近几年形成了一些好的作风,比较务实。包括最近几天在花荄等3个乡镇开展的“两面对一实效”民生政策下基层活动,社会反响、老百姓对我们的认同都非常好。
(二)树立四种意识,筑牢勤政为民基础
1.牢固树立尽职尽责的意识,把本职岗位作为为民服务的第一平台。在单位岗位有不同、职能有差别,但为民服务是基本职责。只要尽职尽责,我们的岗位就是为民服务的第一平台,都能为人民做出一番事业。改进机关作风,做到尽职尽责,扎实为民服务,应着力解决“三粗”的问题。一是解决粗疏问题。机关工作无小事,任何一点马虎和失误都可能给全局造成重大损失和影响,所以不论干什么事,都要一丝不苟,确保万无一失。二是解决粗糙问题。要确立质量意识、精品意识,对每一件工作都要做到精雕细琢、精耕细作、精益求精。三是解决粗浅问题。有的同志作风漂浮,虎头蛇尾,经常出现半截子工程,不能善始善终;有的办事浅尝辄止,重形式轻内容。办事情、干工作、抓落实既要注重过程的完整性,又要讲求质量的层次性,防止“撕开口子”就收兵、经验一转就罢手、领导肯定就满足,要学会打深水井,出高质量的成果。
    2.牢固树立积极主动的意识,把超前谋划作为为民服务的第一责任。主动是一种品质。超前谋划、未雨绸缪是干部职工必备的基本素质。事事想在前、干在先,体现了一种工作责任心,从大局来讲,就是具有为民服务的深沉责任。积极主动,应重点锤炼三方面的能力。一是计划力。要根据组织领导意图超前安排工作,提前主动思考。要有灵敏的嗅觉、敏锐的眼光、敏捷的思维,善于观察,做到先于领导掌握情况,先于领导思考问题。二是执行力。干部职工在工作中一定要克服等待观望的思想、事不关己高高挂起的思想、干多了会有风凉话的思想。计划一旦确定下来,就要组织力量,明确任务,分清责任,划定时限,马上行动,付诸实施,全力推进。三是承受力。积极主动干工作,就要承受困难和障碍的考验,要有足够的思想准备,以工作为重,以大局为重,不为外界所动,不为他人所扰,做到难事勇于干、大事敢于干、小事乐于干、事事抢着干,把积极主动干工作当作一种幸福来享受,一种境界来追求,一种品质来修养。
    3.牢固树立深度介入的思想,把参与决策作为为民服务的第一体现。干部职工是领导班子的智囊和外脑,很多材料需要干部职工调研提供,很多建议需要干部职工思考提出。一个单位,干部职工当参谋、提建议的水平,有时决定着领导班子的决策水平。因此,机关干部在工作中必须深度介入,多思考深层次的问题,多提有价值的意见和建议,积极参与决策,用这种间接的方式为民服务。深度介入,就必须做到与领导同位思考、同步思考、同向思考。所谓同位思考,就是指干部职工在思想上要站到与领导同样的位置、角度上思考问题。这就要求我们要破除与己无关的思想,有的同志认为想全局、谋大事是领导的事,自己不在领导的位置上,说多了是闲操心。这种认识是片面的。站到领导班子的位置上思考问题,应是干部职工的责任和本分。决策过程是一个很长的过程,不是一次会议两次会议就决策了的,之前会有很长的准备阶段,只要干部提的建议有价值,同样能进入决策,同样会对全局产生明显效益。要破除单纯的业务思想,树立大局观念,跳出业务工作的小圈子,着眼全局作宏观思考。所谓同步思考,就是指干部职工思考问题与班子节奏一致、节拍吻合、同步运转。要做到心里装事、脑里想事、眼里有事,领导对工作成竹在胸,干部职工也要做到心里有数,不能说外行话,不能总处于慢半拍的地步。所谓同向思考,就是指干部职工的思考与领导班子的思路一致,不谋而合。要认真学习领导的一些重要讲话和班子的决定、决议等,围绕这些精神思考问题。这样,才能提出符合组织意图的高质量的意见建议,才能更好地为民服务。
    4.牢固树立改革创新的意识,把求得突破作为为民服务的第一能力。工作要有突破、有深度,离不开调查研究、开拓创新。改革创新能力是干部职工必备的基本素质。改革创新,要从四个方面做起:一要善于发现问题。要深入基层调查研究,摸清群众思想脉搏,了解客观事实真相,在体察民情、了解民意、凝聚民智中发现问题、找出对策。二要注重学习借鉴。他山之石,可以攻玉。在工作过程当中,有些问题在此地是新问题,在彼地却已经破解,我们就可以积极学习借鉴,结合自身实际探求出路。三要学会辩证思维。要善于小中见大、平中见奇,善于透过现象看本质,跳出老框框想问题,自觉用新知识代替旧观念、新思路取代老办法,创造性地开展工作。逆向思维是辩证思维的另一种方式,创造性地开展工作,就要敢于打破常规的思维方法,在反向思维中往往能发现新大陆、开创新天地。四要注意搞好结合。具体来说,就是吃透上面的、摸清下面的、了解横向的、变成自己的。吃透上面的,就是吃透上情,对上级部署的工作精神心中有数,有的放矢地开展工作。摸清下面的,就是了解下情,了解分管的工作情况。了解横向的,就是了解周围同事的情况,加强交流和学习,共享高质量的成果。变成自己的,就是把前三方面的情况进行有机糅合,深入思考之后得来的成果就是新经验、新做法、新思路。这样,工作才会有突破。
二、增强党性修养,坚定理想信念
我们人社部门作为与老百姓打交道的部门,在完成“规定动作”的基础上,我们的自选动作在哪里,或者我们的结合点在哪里。如何体现部门实际,更好地服务群众,切实转变工作作风,解决联系服务群众“最后一公里”的问题,所以我们确定了“两面对一成效”为活动载体的“自选动作”,这个载体很结合工作实际。因此,要扎实开展好这一活动,除了按照局党组的统一安排外,还要切实增强自身素质,提高党性修养,和我们的工作紧密结合。
(一)正确认识加强党性修养的重要性
  党性是领导干部的灵魂,直接关系党的形象和中国特色社会主义事业的兴衰成败。党性修养,是指共产党员在政治、思想、道德品质和知识技能方面,按照党性原则进行的自我教育、自我锻炼、自我改造和自我完善。加强党性修养是改造主观世界的永恒课题,是提升素质和能力的重要举措。全体党员干部要切实加强政治修养、理论修养、作风修养、纪律修养,不断提高党性修养水平,树立和弘扬优良作风,促进经济社会又好又快发展。
(二)加强党性修养的具体方法
    第一,在不断的学习中加强党性修养。理论是行动的先导。加强党性修养,加强理论的学习是首先必须要做的。我们每一个党员都应该按照党章的要求,认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观,学习党的基本理论、基本路线和基本纲领。同时,还要坚持理论联系实际的学风,用学习到的理论指导我们的工作。当前,我们正处在知识信息时代,新形势下已经出现许多新问题,这就迫切要求我们要有解决问题的“真本领”,而“真本领”的基础是自己的“知识含量”。因此,作为新时期合格的共产党员,必然地要求成为“学习型党员干部”,要通过不断的学习,达到增强党性、提高修养的目的。
第二,在社会实践的磨炼中加强党性修养。我们讲的党性修养,不是脱离实践、脱离社会的“修身养性”,而是和党的伟大目标和伟大任务连在一起的。要加强党性修养,需要从书本上吸取理论和知识的营养,更需要到实践中去经受锻炼。在实践中,我们要勇于负责,与时俱进,大胆创新,敢于和善于把党的路线方针政策同具体情况结合起来,创造性地开展工作;要坚持从实际出发,深入实际,调查研究,倾听群众的意见,了解群众的疾苦,切实帮助人民群众解决实际问题。只有做到在平凡中成就伟大,在积累中实现升华,在增强党性修养中保持先进性,才能成为真正的共产党人。你一年干了什么工作,应该对此有所回悟,有哪些工作可圈可点。
    第三,在严格的党内生活中加强党性修养。加强党性修养一方面需要党员个人的主观努力,另一方面党组织的教育、管理和监督也起着非常关键的作用。其中,严格的党内生活锻炼是必不可少的一个重要环节。积极、主动地参加党内生活,自觉置身于党组织的严格管理和其他党员的监督之下,既是党章对每个党员规定的义务,是做合格党员的起码要求,又是促使党员自觉进行党性锻炼和修养的组织保证。因此,每一个党员都必须积极主动地参加党内生活,切实履行好自己的职责,接受党内外的监督;要积极主动地向党组织汇报自己的思想、工作和学习情况,向党组织讲真心话,自觉地接受党组织的指导和帮助;要积极开展批评和自我批评,在党内生活中同各种不良倾向作斗争。共产党员只有既“闻过则喜”,真心诚意地接受党组织的帮助和监督,又善于“吾日三省吾身”地进行自我教育,才能使自己的党性修养得到增强。
     第四,在弘扬民族精神和共产主义道德中加强党性修养。中华民族传统文化中有许多值得我们借鉴、继承和发扬光大的东西,如爱国主义精神、愚公移山精神、勤俭节约精神等。同时,中华民族历史上还有许多好的修养方法值得我们借鉴。如儒家的“修身、齐家、治国、平天下”,“不以恶小而为,不以善小而不为”,“先天下之忧而忧,后天下之乐而乐”等人生信条,都是我们加强党性修养所必需的养料。当然,作为共产党员,仅仅学习和发扬优秀民族精神还不够,还必须大力提倡和实践共产主义道德。党章规定共产党员要“提倡共产主义道德”,要有高尚的家庭美德、职业道德、社会公德。我们共产党员只有自觉地发扬和践行共产主义道德,才能培养自己的高尚人格。
    第五,在努力实践党的宗旨中加强党性修养。立党为公、执政为民是“三个代表”重要思想的本质,也是党的宗旨的根本体现。能否坚持和实践党的宗旨,这是对党员党性的一个非常重要而集中的考验。当前,我国处在改革发展的关键时期,社会利益关系十分复杂。在利益面前,是先替自己打算,还是先人后己、先公后私、大公无私,随时都在检验着每一位党员的党性。要在实践党的宗旨过程中加强党性修养,需要我们的党员特别是领导干部要牢固树立马克思主义的世界观、人生观、价值观,坚持正确的权力观、地位观、利益观,坚持科学发展观和正确政绩观,把精力放在实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益上,大兴求真务实之风,坚决反对形式主义和官僚主义,把对党负责与对人民负责统一起来,上不愧党、下不愧民,真正做到“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”;需要我们每一个党员都能够在本职岗位上做出一流成绩,为党和人民多做奉献。我们这个部门来讲,如何把我们的事情做好,做到组织满意、群众满意、社会满意,这是我们值得深思的一个问题,群众路线搞得好不好,这把尺子要交给群众、组织去评判,现目前通过台账的梳理、自查自纠、收集意见建议,有三个方面的问题,第一块短板就是办理业务的人员本身就不符合政策,解释工作又做不通的问题。如何得到这百分之几的人的满意,这和我们的主题“两面对一成效”是深度切合的,就是要深入一线解决问题。第二块短板,好事办好落实不到位问题,普惠政策,个别同志对政策的理解各有偏差,工作得不到认同,这就是在政策的解释宣传做到位、工作的落实上的问题。第三块短板,就是在我们整个教育实践活动中,个别党员干部的不作为,影响我们的效果。
三、高效务实创新,增强为民服务实效
人社工作的对象是广大的人民群众。全体干部职工要坚持眼睛向下想基层、手心向下抓基层,坚持基层第一、群众至上,不断提高为民服务本领。
(一)认真查找当前工作中存在的“不满意”
通过前期的自查,我们当前存在急需解决的十一类“不满意”问题。我们要进一步查找差距,增添措施,找准推动工作的切入点。
1.服务意识、宗旨意识不强的问题。一是虽然也经常下基层调研,但主动性不强、不够深入,只注重了解自己想要了解的问题,未能做到“从群众中来,到群众中去”,没有关心群众想什么、盼什么、急什么、要什么,没有真正和群众打成一片,缺乏全心全意为人民服务的宗旨意识。二是在工作上对基层情况的了解主要靠听汇报和抽查,不够全面系统,联系群众不广泛,与干部职工谈心交流少,直接听取基层群众意见不及时不全面,对干部思想状况和基层干部生活情况了解不全面,帮助干部职工解决实际困难不多。这些都是宗旨观念淡薄,群众意识差的表现。
2.对政策、法规掌握不深不透的问题。日常工作中总是有意无意地放松了学习,忽视了知识能力的培养再造,学习的自觉性、主动性不强。在理论学习上还不够用心,理论素养还比较浅薄,与本职业务有关的就学一点,与本职业务联系不紧的就不去学或者很少涉猎,在学习上搞实用主义,知识结构单一,把握形势、了解大局不深不透,还不善于研究思考问题,不善于理论联系实际。从某个方面说,对政策的理解、看待问题的角度、群众工作的方式方法也体现了一个人能力水平的问题。
3.处理解决问题不及时、效率低下的问题。部分同志身上存在自身素质较差,作风拖拉,缺乏雷厉风行作风,缺乏决断力和创造性。或难以真正领悟上级决策意图导致执行出现错误;或者没有及时执行及解决问题;或者循规蹈矩、没有坚持具体问题具体分析、一切从实际出发;或者只顾本部门利益,没有全局眼光;或者专业素质不高,导致行政效率低下。能电话解决的电话解决,能当面一次性解决的一次性解决,避免让群众白跑路、跑冤枉路。
4.表率作用发挥不充分的问题。少数党员干部思想困惑,理想信念动摇。一些党员干部宗旨意识淡薄,党性观念淡化;部分党员干部责任意识不强,进取精神不足。一些党员干部忘记了自己的政治责任,把自己混同于普通群众。有的党性观念淡薄,党员意识不强,不愿意接受党组织的监督和约束,少数党员干部群众观念不强。
5.能力素质偏差的问题。面对改革开放带来的种种变化,市场经济发展带来的种种冲击,思想文化激荡带来的价值观复杂、多变等新情况、新问题,一些党员干部能力欠佳,反映在时间节点、具体问题的理解、处理、解决上,反映不灵敏、行动迟缓、效果差。能力的提升是一个能动的过程,更是一个艰辛的过程,是需要付出极大的努力的。
6.工作不在状态,缺少激情的问题。“在不在状态”应当是对干部思想政治、工作作风、精神状态和为政业绩的全面、综合的考量。“不在状态”的表现大致在:一是不思进取。不求有功,但求无过;二是工作乏力。虽然做事,但缺乏做事的魄力和正确的方法;三是虚招应对。无真抓实干之心,有哗众取宠之意。
7.工作缺少闯劲,不愿干、不敢担当的问题。第一个原因是对有关业务政策掌握不透,对有关情况不熟悉。由于自己拿不准政策,不熟悉情况,担心说错了话办错了事,害怕出丑、丢人,导致遇到问题或困难时畏缩不前,不敢担当。第二个原因是担当意识和责任心不强。遇到任务,碰见难题,往往持着“多一事不如少一事”的观念,习惯于遇见麻烦绕着走,能推不揽。这是个态度问题,是缺乏担当意识、不负责任的表现。领导干部的率先表现,要从顾全大局坚持原则中来,围绕整体一盘棋来开展工作;从钻研业务,苦练本领中来;从加强修养,提升人品中来;
8.工作协调、配合不够,致使工作推进不力,落实不到位的问题。一是纵向信息渠道不畅,上下工作不合拍。二是横向沟通协调不够。有一些工作往往靠一个部门,一个股室是完不成的,需要多方面、多单位的密切配合协作。三是工作责任心差,缺乏主动协调的工作精神。工作中有的人总以自己为中心,遇到困难强调客观多,抱怨牢骚一大堆,涉及多个单位的工作问题,总等别人找上门来,或是等着领导拿主意,催一催,动一动,这是影响工作及时落实的人为因素。
9.周到服务不到位,“娘家人”作用发挥不充分的问题。人社部门作为企业职工的“娘家人”,在主动深入企业、服务企业,切实维护企业职工合法权益还不够。作为干部的“娘家人”,在主动关心、关爱干部方面还做得不够。
10.作风纪律要求不严,需要整顿整改的问题。主要表现在纪律松弛、迟到早退、溜岗缺位、上网聊天、玩游戏、购物、看电影等工作不在状态、作风漂浮的问题,需要加大督查检查力度。
11.风清气正环境需进一步营造和树立的问题。机构整合以来,我们通过健全完善规章制度,大家人心思干,人心思进,筑牢了全局“一盘棋”的思想,体现了整个部门的和谐、队伍的和谐、班子的团结。这种风清气正的环境需要进一步的树立。
(二)五个倍加珍借,切实解决十一类“不满意”问题
一是倍加珍惜近年来取得的成就。近年来,我局各项目标考核以及相关成绩均名列全市前列。特别是去年,市局对各县市区的考核很细,包括目标任务完成得分、工作奖励、交流发言、工作调研加分、市局科股室打分,我们仍获得了全市人社工作先进单位,并位居第一。整个2013年,我们获得了27项表彰奖励。付出的心血可想而知,收获的喜悦那也是有感而发,我们应该倍加珍惜。
二是倍加珍惜现有条件和基础。我们充分利用灾后重建的契机,重建了机关办公大楼和乡镇劳保中心,为18个乡镇中心配备了工作人员,并且开通了金保网,办公条件十分优越,我们应该倍加珍惜。
三是倍加珍惜现有体制和机制。我们出台了干部管理规定,建立了干部公开选拔、竞争上岗制度,干部交流、轮岗制度,干部能上能下制度,干部表彰、激励制度,作风改进、效能提速等“五项制度”,开展中层干部竞争上岗,为每位干部职工搭建了展示发挥自己能力的舞台,打造一个公平公正的选人、用人环境。并且积极向组织推荐,解决干部的切身利益,使大家都有盼头、有奔头。
四是倍加珍惜干事创业的环境。全局上下齐心协力,作为一个拥有146人的大系统来说,我们对能力出众的干部,努力冲破“论资排辈”、“平衡照顾”等传统观念的束缚,该放手的放手,该破格的破格,使大家有成长的平台,能有为有位,我们应该倍加珍惜。
五是倍加珍惜党员干部这支队伍。通过平时加强对党员干部队伍的教育培养和我们取得的成绩来看,我们这支队伍是能打硬仗的,大家心向一处想、劲往一处使,形成了一种人心思上、人心思进的工作和发展态势,我们应该倍加珍惜。
(三)切实研判发展和定位,带强带好队伍
     1.带好带强这支队伍问题。一个好的班子,能够带出一支好的队伍,要带出一支高素质干部队伍,必须加强班子的自身建设。班子自身建设的重点是抓好提高“六个能力”,即分析形势、把握全局、服务大局的能力;依法规范行政的能力;科学化精细化的管理能力;求真务实、开拓创新的能力;做思想政治工作、群众工作、带好队伍的能力;拒腐防变、经得起各种诱惑和考验的能力。通过班子的建设,来带好我们这支队伍。
2.工作定位决定部门兴衰。人社工作量大面宽,涉及到干部、群众的切身利益。近几年,我们的各项工作都走在全市系统的前列,争第一容易,保第一困难。所以我们每年在抓好日常业务工作的同时,突出重点工作和创新工作,使我们的工作能呈现新亮点,每年有变化。
3.荣辱与共决定部门走向。我们各项工作只有取得突出的成绩,在市局和县委、政府的印象才能好,才能对这个部门充分肯定。所以大家要坚持这种荣辱与共的观点,一荣俱荣,齐心协力抓好各项工作的高效有序推进。
4.横纵比较决定部门的角色价值取向。近几年,在市局对我们的考核上,我们与其他县市区相比,我们走在前列;在县委、县政府对我们的考核也是走在前列的。能不能永远争第一,当排头兵,就要进行横向、纵向比较,自找差距,增添措施,使工作亮点突出,让组织信任、放心,支持这一支队伍干好工作。
四、加强自身修养,提高拒腐防变能力
针对当前形势任务,对共产党员的要求不仅仅是要坚定共产党员的共产主义信仰问题,更重要的是党员如何密切联系群众,为民服务,廉洁奉公,遵纪守法。一要团结协调、清正廉洁。“团结出凝聚力,团结出战斗力,团结一心是大局意识的表现”。要牢固树立“全局一盘棋”的思想,自觉服从和服务于全局工作大局,从团结的愿望出发,跳出小天地、小圈圈,胸怀大局求发展。要按照眼界宽、思路宽、胸襟宽的要求,主动出主意、想办法、做贡献,心往一处想、劲往一处使,多谈大家团结创业的正事,共同维护心齐气顺、风正劲足的良好局面。“公生明,廉生威”。越是发展困难大、矛盾多、任务重,越要身正行端;越是发展成绩大、形势好、水平高,越要以身作则;越是群众信任我们、拥护我们、支持我们,越要保持谦虚谨慎、不骄不躁的作风,越要保持艰苦奋斗的作风,越要一心为民、一身清正,要自觉坚持讲党性、重品行、作表率,保持高尚精神追求,培养健康生活情趣,以“为民、务实、清廉”的实际行动让党放心、让人民满意。二要坚持民主集中制。民主集中制是我们党和国家的根本组织制度和领导制度,也是我们党最重要的组织纪律和政治纪律。要认真贯彻、正确执行“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的民主集中制,充分发挥各级党组织和广大党员的积极性,集中集体的智慧,保证党的决策的正确和有效实施,增强党的纪律和战斗力,使我们的事业顺利前进。首先是要高度重视发展党内民主,主动接受群众监督;其次要拓宽党内民主渠道,加强党员对党内事务的知情、了解和参与。同时,重视听取大家的意见,把来自群众、来自基层、来自实践的经验集中起来,集思广益,改进工作。
  同志们,群众路线教育活动的落脚点在于让群众受益。让我们在县委第四督导组的督导、指导下,仆下身子,狠抓落实,通过活动的开展让广大受益,倾力谱写安县人社事业发展新篇章。
谢谢大家!

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