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街道工会调研报告:抓住依法治会的主线突出典型引路的特色
来源:文秘网 时间:2014/10/27 19:27:55 作者:yangmishu

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现将我街道工会的调研情况汇报如下:

一、街道工会基本情况

街道共有工会干部5人,其中行政编制1人、事业编制4人,均属兼职工会干部。截止目前参加工会业务培训的有3人。工会设有专属办公室,条件优越,设施齐备,设有独立的经费账户,能做到工作经费的自主支配,但经费不足,不能满足日常工作需要,同时建立了女工委员会和经审委员会,经审委员会成员严格按照其工作职责,协同工会管理好经费,合理利用经费,监督工会认真贯彻财务工作制度,定期督促工会公布账目。

近年来,街道工会在区总工会的正确领导和大力支持下,我们以“抓住依法治会的主线,突出典型引路的特色”作为工作基调,以“打基础,建机制,出典型,创一流”作为工作思路,以“主抓是维权,主攻是民营,主导是服务”作为工作重点。通过各种途径、多样方法,夯实了理论基础、组织基础、物质基础、民主基础、群众基础和队伍基础;建立健全了以职代会为基本形式的民主管理和民主监督机制,以平等协商

和签订集体合同为基本形式的劳动关系调整机制,以源头参与为基本形式的维权保障机制,以送温暖工程为基本形式的困难职工群体帮扶机制;抓响了以扶贫帮困为目标的送温暖工程,以评选劳模为带动的职工群众性经济技术创新工程,以职代会和集体合同为主要支撑的维权工程;树立了不同类型、各个层次的典型,做到了工作推广有样板,学习经验有榜样。

二、党政重视支持工会工作情况

我街道工会每半年定期向街道党工委如实汇报工作情况,真实反映本阶段工作中遇到的重大问题、各项活动的开展情况,详细说明本阶段工会组织的建设情况、阶段工作目标的完成情况,认真聆听党工委对街道工会工作的指导意见和服务要求。党工委对我工会反映的涉及工会工作和职工利益等重大问题都给与足够的重视,必要时在听取街道工会意见的基础上还将其纳入党工委会议讨论,作出涉及工会工作和职工权益的重大决策前都要征求街道工会意见。同时坚持“原则问题把关,具体工作放手,加强不包办,支持不干预”的原则,从制度上为工会工作营造良好环境;支持工会依法独立开展工作,落实好职代会、厂务公开、平等协商和集体合同制度等,坚持按制度和程序办事,并在财力、物力上给予支持,为工会组织做好工作创造有利的条件。

近年来,我街道的中心工作是:全面贯彻落实党的十六大、十七大精神,坚持科学发展观,按照 “创生态经济强街,建新型都市新区”的发展目标,加强生态建设,统筹城乡发展,着力改善民生,促进街道经济、文化、社会等各项产业又好又快发展。围绕这一中心工作,街道工会认真开展了“二竞赛三创新”活动、创建学习型组织活动;积极进行了维护职工合法权益工作、建设职工之家工作;重点解决了困难职工工作生活中的突出问题,加强了工会自身队伍的建设。通过这些工作和活动,提升了全体职工的劳动技能素质,提高了职工的学习能力和创新能力,帮助他们树立了爱国卫生意识;维护了职工自身的合法权益,确立了职企之间和谐稳定的劳动关系,畅通了职工利益诉求渠道,活跃了基层工会职工的民主生活气氛;使得职工的基本生活有所保障,大力促进了就业和再就业,扎实做好了困难职工的帮扶救助,同时工会的干部队伍素质得以加强,工会财务和经审工作得以完善规范,党风廉政建设得以监督落实。

街道党工委办事处对工会的工作一直较为满意,认为街道工会在实际工作中做的扎实、到位,有创造性、工作方法新颖,能够灵活机动。在新形势下,我们进一步积极主动地开展工作,依法维护职工合法权益;希望我们深入地开展群众性经济技术创新活动,集中力量、抓好固本强基工程,不断加强基层工会的组织建设;希望我们继续真抓实干,多为职工办好事实事,帮助有困难的职工渡难关。 

三、基层企业工会情况

我街道辖区有企业53家,职工有3045人;基层工会有46家,工会会员有2897人,覆盖企业46家,还没有成立了区域性行业性工会联合会或联合工会。企业工会内设工会委员会、经审委员会等机构,企业工会中兼职主席46人,兼职工会干部127人;其中工会主席的产生由民主选举的有46人。红旗街道辖区内非公有制经济企业占据主体地位,企业工会组建由红旗街道企业工会组建工作领导小组负责,把基层工会组织建设与基层党建工作有机结合起来,做到同布置、同检查、同考核,按照“哪里有职工、哪里就要建立工会组织”的原则,创新工会组建形式,最大限度地把职工和农民工组织到工会中来。对于企业职工来说,只要符合入会条件,写出入会申请,得到企业批准即可成为工会成员。

企业工会主要开展的工作有:一是建立健全职代会制度,提供职工参与的平台。组织职工参政议政,公平民主评议领导干部,改制企业,充分发挥职代会的作用;二是建立健全公开制度,提供职工知情的平台。把企业交给职工,把企业大事小情都公开,让职工都知道,紧紧依靠广大职工,形成企业的凝聚力、向心力和创造力;三是开展群众经济技术活动,提供工会与经营接轨的平台,充分展示工会在促进经济发展中的地位和作用;四是履行四项职能,提供工会两个维护的平台;五是召开联谊会,提供工会与企业沟通协调的平台。沟通加深厂长(经理)与工会组织间的感情,推动工会工作上水平、规范化。现在辖区企业签订集体合同企业46   家,开展民主管理的46家,其中召开职代会46家,企业工会围绕企业中心工作开展经济技术创新和劳动竞赛活动的有1家,开展创建工人先锋号的有1家。但同时企业工会在工作中也有不足所在,它们对工会在企业发展中的作用认识不全面;改制企业负担较重;部分新建企业缺乏市场竞争力,经济效益不稳定;工会干部出现“兼职化”倾向,兼职工会干部投入工会工作的精力较少。这些都不利于企业工作的顺利开展。

在实际工作中,街道工会也会给予企业工会的工作以适时的指导和帮助。我们会定期听取基层企业工会的工作汇报,针对汇报中工作的问题和困难提出希望、要求、意见和建议;我们会定期派人深入基层参与活动,了解其阶段工作的进展情况,找出工作的弊端,及时发现问题,给出他们实际的解决方法;我们也会定期下到企业工会,对其工作督促检查,检验他们完成工作的情况,同时提出整改要求,帮助其将工作做的更为完善。

四、街道工会当前工作的主要任务和发展方向

当前我街道工会工作的主要任务是:全面贯彻党的十七大精神,深入贯彻落实科学发展观、区委第十届四次、五次会议精神和区总工会十二届七次全委会精神,在区总工会的领导下,以推动科学发展观、促进社会和谐为主题,以发展和谐劳动关系、维护职工合法权益为主线,以贯彻《劳动合同法》、健全完善维权机制为动力,以加强调查研究、改进工作作风为保障,创新发展思路,完善工作机制,强化维护措施,务求取得实效,团结动员广大职工为加快科学发展,围绕建设生态经济强区的奋斗目标,为构建和谐灞桥作出新的贡献。根据这一工作任务,我们着重要开展的工作是,深入学习贯彻党的十七大精神,用它武装头脑、指导实践和推动工作;充分发挥工人阶级的主力军作用,为促进经济社会又好又快发展贡献力量;大力实施职工素质工程,努力推动先进企业文化建设;全面加强维权机制建设,构建发展和谐稳定的劳动关系;健全完善困难职工帮扶体系,保障职工共享改革发展成果;着力推进工会自身建设,努力提高新形势下工会工作的能力和水平。

街道总工会是为了适应街道经济规模不断扩大,职工队伍不断壮大,对基层的一级工会在组织上提出更高要求和目标的职工工会组织,它比街道工会规模更大,入会职工人数更多,对于基层企业工会的工作指导更严密,区域性权利高度集中,管理的范围将会更广。我红旗街道工会将要在各种条件具备的情况下,组建成红旗街道总工会,在各项工作中将会发挥更大的优势作用,充分调动区域内职工的工作积极性。

五、企业和职工对街道工会的建议和街道工会的改进措施

经过问卷调查,辖区企业和职工对街道工会的意见和建议主要有:一是多组织职工技能培训;二是做好困难职工的帮扶救助工作;三是多开展些文化娱乐活动,丰富职工生活。

根据企业、职工对街道工会工作的意见和要求,我街道工会对当前工作制定的改进措施是:进一步实施职工经济技术创新工程,树立职业技能带头人,大力提高全体职工的职业技能技巧,充分调动其劳动积极性;继续大力开展下岗职工就业再就业培训,提高困难职工队伍的整体素质,扩大再就业;深入扎实地做好困难职工尤其是女职工的帮扶救助工作,为农民工提供法律援助服务,切实解决农民工的工资拖欠问题;全面加强企业工会女职工组织建设,照顾工会中的弱势群体,积极推动职工文化建设。

六、存在的主要问题和采取的对策

在社会转型、经济转轨、观念转变的过渡时期,我街道工会工作面临许多困难和问题。首先,工会组建工作难推进,主要表现在:①企业领导对工会工作重视支持不够;②企业工会的性质地位还不明确;③企业工会干部配备不到位;④企业工会的工作经费缺乏保障。其次,工会维权难以开展。工会维权难,一方面是载体问题;另一方面,体现在非公企业工会干部自身权益常常得不到有效维护。

根据这一实际情况,我们要贯彻“组织起来,切实维权”的工作方针,突出“主抓是维权,主攻是民营,主导是服务”的工作重点,将工作重心转移到新建企业工会工作上来,把工作重点突出到履行工会基本职责上来,把领导方式转变到强化服务上来,把依法建会、依法维权、依法治会有机结合,稳步推进。具体的对策如下:一是全面实行税务代收工会经费。二是大力推进新建企业工会工作规范化建设。首先,帮助企业领导充分认识加强企业工会建设的重要性;其次,进一步明确企业工会的性质定位;接着,积极探索企业工会的运行机制;最后,进一步加强企业工会干部队伍建设。三是切实树立维权的品牌。在规范企业工会的工作职责的基础上,努力改善企业工会的工作条件,帮助他们积极协助党政做好促进再就业工作,帮助失业职工特别是大龄失业职工再就业,树立一批自立自强的再就业典型;继续大力推进企业工资集体协商工作,帮助企业建立工资集体协商制度;强化困难职工帮扶中心帮扶的联动性、时效性和实效性,特别要加大法律援助力度,切实解决好劳动争议案件,促进社会的和谐稳定。

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