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煤气化公司工会女工委主任2015述职报告
来源:文秘网 时间:2015/2/27 9:33:42 作者:yangmishu

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    煤气化公司工会女工委,在省、市总工会女工委及集团公司工会的正确领导和大力支持下,按照市总工会女工工作安排,紧紧结合企业实际深入学习贯彻十七大精神,依法维护女职工的合法权益,充分发挥女职工组织在构建协调稳定的企业劳动关系、建设和谐企业中的作用。今主要抓了以下几方面的工作:
    一、深入学习,不断提高女职工素质
    集团公司女工委结合自身实际用十八大精神统一思想,按照“科学发展观”的要求,围绕经济发展这一主题,与时俱进,开拓创新,组织女职工学技术、学管理、学《工会法》、《婚姻法》、新的《妇女儿童权益保护法》等相关知识,进一步维护女职工的合法权益,并监督协助有关部门贯彻实施。为了全面提高女工干部、女职工的综合素质,我们两级女工委结合自己的实际情况,组织了全方位的学习、培训。制定出了符合本单位实际,突出特色,有重点的

培训方案,不断完善监督考核机制,激励广大女职工学政治、学法律、学技能,形成了人人自觉学习之风气,全年共举办各类业务、技能培训   余期,参加  人(次)。同时,我们还组织开展了适合女职工特点的建功立业活动,各级工会女工委以职工素质工程建设为契机,紧紧围绕企业安全生产经营目标,开展了“学、练、比、创、争”活动,举办了化验、抄表、计算机、会计等技术比武,全年共有826余人(次)参加了比武。从而促进了女职工学技术、学业务的自觉性和立足岗位成才的自信心,为女职工在企业改革中的竞争奠定了基础。
    为巩固创建“巾帼示范岗”活动成果,使女职工队伍整体素质不断提高,为企业生产经营建设作出更大的贡献。今年上半年我们对基层申报的“巾帼示范岗”进行了检查验收,2014年焦化厂化产车间中控工段、选煤厂质检中心化验室、煤气公司客服中心、教育中心第一幼儿园国际班、第二幼儿园5个班组被授予“巾帼示范岗”,电厂工程师武春景被授予“巾帼示范岗”标兵称号,集团公司工会女工委分别进行了挂牌仪式,同时对往年选树的4个“巾帼示范岗”班组给予晋升星级,至此集团公司共有9个女职工班组为集团公司“巾帼示范岗”,3名女职工为“巾帼示范岗”标兵,经过几年的活动开展,取得了可喜成绩。
    二、以“庆‘三八’上素质、展风采”主题月活动为契机,积极组织广大女职工开展纪念系列活动
    集团公司女工委为纪念“三八”国际劳动妇女节,让广大女职工们度过一个愉快、祥和地的节日,在“三八”期间,我们以 “庆‘三八’上素质、展风采”主题月活动为契机,开展了丰富多彩的纪念活动。一是组织各基层单位的女职工们参加的“跳大绳”比赛,来自二十个单位的代表队,共有200余名女职工参加了比赛。通过活动的开展,进一步调动了广大女职工热爱集体,发扬“团队”的精神,此次活动和谐了节日气氛,凝聚了人心,为女职工们增添力量。另外,集团公司女工委根据市总女工委《关于推行女职工特殊权益保护专项合同的意见》今年我们在集团公司签订第五个集体合同中签订女职工特殊权益保护专章。各基层单位均结合自身实际,本着“节俭、热闹、团结”精神,开展了丰富多彩的纪念活动,召开了纪念“三八”先进集体、先进个人、文明家庭代表座谈会,还利用广播、黑版报等形式,宣传女职工们在爱岗敬业中的先进事迹,使广大女职工学有方向,赶有目标,各基层也分别组织举办了“妇女权益保障法”知识竞答;还组织了书法、摄影、绘画、女职工手工、工艺品、作品展;跳大绳、踢毽子、棋类等各类比赛,参加女职工达千余名;我们还为在职的3771名女职工发放了卫生保健用品,使用资金12万余元。组织了一年一度的女职工妇科普查,共普查3000余人(次),维护了女职工的特殊权利。
    三、围绕集团公司工会“安全网员活动日”,积极开展安全协管会和送温暖活动,为企业安全生产提供保障
    集团公司女工委围绕集团公司工会“安全网员活动日”的每月27日活动为依托,为企业安全生产提供保障,成立了由女职工和家属参与的“安全协管会”开展“安全协管”活动,以“冬送温暖、夏送凉爽”为服务宗旨,拓宽和丰富“安全协管会”的活动内容。各级单位工会女工组织积极开动脑筋,及生产所及,想职工所需,竭诚为生产一线职工服务,在除夕组织安全协管员为在岗职工包饺子、端午节包粽子。进入夏季以来,为坚守岗位工作的职工送送凉爽。组织女职工和家属为一线职工送汽水、雪糕、矿泉水、稀饭和绿豆水,安全协管员们克服天气炎热的困难,不怕苦、不怕累、不计得失,为工作在岗位上的职工们送去了夏季的“温暖”。矿区的安全协管员们还在井口设立了宣传站,提醒上岗职工,到工作场所要系好安全帽,穿好工作服,安安全全上班,平平安安回家的安全嘱托信等为保证井下安全生产贡献了一份力量。选煤厂、多经公司、嘉矿、炉矿等单位女工委还在除夕、端午节前夕,为一线职工送去热腾腾的饺子和2300余个粽子。嘉矿、炉矿的安全协管会,除坚持每两周一次去井口“送温暖”活动外,还开展了以“安全生产献爱心”为主题协管活动,组织女工家属到井口清理卫生;印发安全嘱托信300份;发放安全知识宣传单600份;组织女工家属360余人(次),到井口为井下职工缝补衣服、钉扣子、洗工作服。全年共缝补衣服3387余件,钉扣子4251余颗,洗工作服千余件。为煤矿的安全生产尽了一份责任。今年集团公司工会在实施“送温暖”工程中,还为考入大、中专院校的困难职工子女能按时入学,共资助 38户困难家庭的61名学生,资助金额达 10万余元;学生用品2260元。另外,我们还对就读在集团公司的所属中、小学、技校的困难职工子女十余人,减免了学杂费和住宿费。
    四、坚持开展女职工同业务竞赛监督考核工作,切实加强女工组织的自身建设
    集团公司工会女工委为切实加强女工组织的自身建设,全面提高女工干部素质,树立为女职工服务的思想。坚持开展女工组织同业务竞赛活动,我们将女工工作内容细化,做到了年有计划、季有安排、月有活动。工作有重点,考核有指标,规范标准,严格考核,加大了女工工作的监督考核力度。我们采取日常工作自检考核打分和集团公司女工委按季度抽查考核相结合的方式,一年工作结束进行综合考核评价后分类奖励。各二级单位女工委还将同业务竞赛考核延伸到了最基层,从而有效地促进了女工工作的健康发展。
    2014年是共创和谐企业发展年,我们女工委本着构建和谐企业、和谐女工,带领广大女职工为企业的和谐发展,和谐生产,奉献我们女职工的智慧和力量。
 
 

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