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企业女工精神文明建设存在问题及对策
来源:文秘网 时间:2016/3/24 8:16:42 作者:yangmishu

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 工区女工具有年龄结构年轻、文化程度高的优点,但部分女工也存在工作热情不高、经常以消极的心态对待分配的工作任务,给整个工区带来负面影响的问题。通过对她们的深入了解,我们将产生这些消极心态的综合因素进行了认真梳理和分类。经过分析研究,这部分女工主要存在大材小用、新鲜感丧失、不公平、缺乏自信等方面的问题,主要表现为失落、无所事事、抱怨、自卑等,极大地影响了工作积极性和女工队伍的和谐稳定。

  做好女工思想工作的建议
  一是动之以情,注重以情感人。在思想政治工作中,要注重关心女员工的困难,用真情去化解她们的疑虑与困难。在工作中,我们发现部分女工一方面因为刚刚毕业参加工作,对单位存在着各种不适应,角色转换还不到位;另一方面,因为自身种种原因导致心情低落,主要表现为:在工区领导和同事之间不能敞开心扉交流,导致对工作不自信,存有胆怯心理。对待这一类缺乏自信的女工,我们在工作和生活中对其给予更多的关心与关爱,让她们真切感受到同事与企业家庭般的温暖,让其敞开胸怀,以企为家,更多地展现自己的才能。
  二是晓之以理,注重以理服人。在实际工作中,有很大一部分女工心里存有干一线操作工作量大、低人一等、没面子的思想顾虑;工作好高骛远,无法建立起正确的人生观和价值观。这......

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