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市机关党建工作四项制度经验交流材料
来源:文秘网 时间:2016/4/15 6:46:42 作者:yangmishu

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   改革干部人事制度。研究出台了《##市推进领导干部能上能下实施细则(试行)》《##市市管领导班子和县处级干部实绩考核办法》《##市市管非领导职务干部管理办法》《##市进一步从严管理干部开展干部召回管理工作实施方案》(简称“一个细则两个办法一个方案”),完善市管领导干部实绩考核办法,充分发挥考核的指挥棒作用,对不能评为优秀等次、应当评定为基本称职和不称职等次的情形进行明确规定,为调整使用干部提供重要依据。推进领导干部能上能下,明确调整不适宜担任现职干部23种具体情形,规范非领导职务干部管理办法,与绩效考核奖金挂钩起来,着力解决干部队伍中存有的为官不为、慵懒散拖等问题,努力形成能者上、庸者下、劣者汰的用人机制。进一步从严管理干部开展召回管理工作,把干部召回管理作为落实从严管理干部的有效载体,明确了召回的基本情形和10个方面的重点情形,崇尚实干,鼓励创新,宽容失败,不断强化干部责任意识和担当精神。

完善基层组织制度。修订了《##市县(市)区基层组织建设工作考核细则》,量化设置考核内容,细化丰富考评方式,党组织书记抓党建责任更加具体化、规范化。制定了《关于进一步深化推进城市社区“联合党委”运行机制的实施意见》,构建起城市区域化党建新格局。下发了《基层......

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