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烟草80后员工现状及相关对策建议调研报告
来源:文秘网 时间:2016/10/13 8:11:35 作者:yangmishu

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一、80后员工现状

目前,##烟草80后员工364人占员工总数的16.3%,近“半壁江山”(占47.3%)是本科以上学历。就沙县烟草而言,80后员工31人占员工总数的29.5%,本科以上学历19人(其中研究生2人)占61.3%。从职业发展上,正遇到行业人才培养、使用、“接班”的重要“机遇期”,全市80后科级干部6人占80后员工1.6%,股级干部20人占80后员工5.5%。沙县烟草80后股级干部5人占80后员工16.1%,年纪最小的24岁。

为了更好地掌握80后员工的思想动态,笔者通过运用问卷调查法、行动研究法、经验总结法等开展了一系列深入广泛的调研活动。调研结果显示:富有激情是80后员工的主流占53.8%。这部分80后精力充沛、个性张扬,积极进取、敢闯敢拼,但部分80后也存在着不容忽视的问题:

1.消极怠慢。调查发现16.2%的80后员工认为烟草行业没有相应的倒逼或退出机制,自己岗位是“金饭碗”,待遇不会少,下岗不可能,进而形成“干好工作没计划、干成工作没心思”怪圈。还有7.9%聘用工认为他们是“烟草的打工仔”,处于“冬眠”状态,对单位不关心,对工作不热心,对学习不用心,甚至怨天尤人“耍脾气、撂担子、混日子”。

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