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供电公司先进集体事迹材料:让员工的激情如细水长流
来源:文秘网 时间:2016/12/8 21:39:39 作者:yangmishu

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  如果说,企业文化建设是一座花园,那么《家的牵挂》就是公司企业文化建设盛开的一朵奇葩。

  

  “企业坚持用文化内涵引航、用文化理念铺路、用文化思路奠基,企业才能花开灼灼,香飘墙内外。”公司党委书记孙晓红告诉记者。

  

  文以化之,巧辟阵地“传播”

  

  走进公司,大院内有一条“星光大道”。路灯杆、橱窗等等每个显眼的位置都留给了为企业争得荣誉的明星员工。“每月一星、先锋党员、女工之星、青工之星,一张张笑脸闪耀橱窗;国家级、省级、市级劳动模范,一张张“难忘”的照片与公司各项荣誉摆放于公司企业文化宣传阵地内。“星光大道”让公司员工如明星一样葳蕤生辉。

  

  “让“明星”、劳模走到台前,形成约定俗成的制度,让“特色”持续闪亮,产生联动效应,巧妙地将文化传播开去。”公司党群工作部主任葛岚说。

  

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  “春温润无声”。从2012年初,公司开展党政领导宣讲企业文化活动,共举办12期“每月一讲”,5期“政工干部培训班”,通过系列培训班,党政主要负责人带头提高政工干部在企业文化方面的专业素质,深入开展“企业文化传播”主题实践活动,包括“喜迎党的十八大、创先争优当先锋”、“学团史、跟党走”“降本增效你我同行”等十余项主题活动,使广大干部员工成为企业文化的传播者、实践者、先行者。同时,在公司本部构建起八分钟之内到达文化展厅、职工书屋、游泳馆、羽毛球馆等八大场所的“八分钟文化圈”,推出“八分钟文化圈地图”,为公司员工舒缓、释放“三集五大”压力提供良好场所,从精神、物质两方面推动国网公司企业文化传播工程项目,促使文化入脑、入心。

  

  化而行之,巧借载体“落地”

  

  “‘三集五大’体系建设中,青年大有可为,大家凭借公司搭建的各种平台积极建功成才!”1月5日,党委书记孙晓红在团员青年学习十八大精神专题讲座上,开启“新年第一讲”。

  

  与此同时,在110千伏小冀变电站现场则是另一番“聆听”。一线员工王蕾蕾从党总支书记汪志国手中接过崭新的《十八大党章学习读本》,鲜艳的“红色丝带”飘荡在施工一线,在瑟瑟冷风中载着公司的关怀与温暖“企业文化”落地生根。

  

  公司一直致力于企业文化落地工程载体的抓控,与中心工作相融并进。

  

  寓于激励体系之中。将统一的企业文化纳入公司年度培训计划,作为每年公司各级各类人员培训的必要内容;将企业文化建设融入中心工作和经营管理中,尤其在今年该公司“四建联考”中,将企业文化与硬性指标接轨。

  

  寓于氛围营造之中。公司深入推进班组文化建设,把统一的企业文化落实到“六型一化”班组建设中,充分发挥“两室”和“六型一化”标杆班组的的技术、技能优势,提出压担子、给位子、搭台子、选苗子的“四子工作法”,推动班组文化从“亮点”到“亮片”。

  

  行而荟之,巧搭建“连心桥”

  

  2012年9月份,一条“骑友骑行80多公里捐款7000多元帮贫困女孩上大学”新闻登上了众多主流网站,而这些“骑友”中间便有公司员工李洪文。

  

  “我们每个人都要有一种阳光心态,爱自己、爱工作、爱别人,用爱心幸福自己的生活!”素有侠义“令狐”之称的他对记者言无不尽。

  



  在“三集五大”建设过程中,供电公司精心将企业文化的融入、传播、管理如水般浸润至每个工作细节,搭好“连心桥”,构建起完整的“三集五大”企业文化保障体系。先是制定下发“三集五大”体系建设保障措施30条;编印《“三集五大”体系建设宣传手册》300本,制作《“三集五大”知识55问》,开展“三集五大”体系建设员工思想动态专题调研29场,下发调查问卷300份;启动“快乐工作我来支招”活动,向全体员工征集快乐“招数”,企业积极“接招”,为员工增添“好心情”;组织“塑造阳光心态”巡回讲座到企业基层,组织200多名员工打造员工健康心态,引领广大干部员工全面认知、认同“三集五大”体系建设,最终实现文化与公司重点项目工作相辅相成。

  

  “企业文化渗透于一切活动之中,又流溢于一切企业活动之外。如江河之水,于流动中渗透、播种、植根。企业文化建设就是要实现固化传播,形成企业个性,让员工的激情如细水长流,为公电网发展提供不竭动力。”公司总经理张明如是说。


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